Ochrana pred riziky

Docasná práce v rizikovém prostredí

12.09.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: rizikové faktory, hluk

Pracuji ve výrobne-obchodní spolecnosti, která se pred nedávnem rozhodla rekonstruovat administrativní budovu a cást zamestnancu presunula do nove postavené výrobní haly, kterou ale sdílíme s oddelením výroby, ve kterém zamestnanci pobírají príplatky za práci v rizikovém prostredí (hluk). Jeste je nutné podotknout, ze celý prostor haly není oddelen zdmi, pouze nábytkem. V administrative zde spolecne pracuje cca 20 zamestnancu a ve výrobe cca 10. Zajímalo by mne, jaké jsou povinnosti zamestnavatele vuci ostatním zamestnancum, kterí tyto príplatky nepobírají. Jeste podotýkám, ze ve výse zmínených prostorách budeme po dobu 7 mesícu.

Odpoved na Vás dotaz je pomerne jednoduchá. Zamestnavatel má povinnost zajistit bezpecnost a ochranu zdraví pri práci vsech zamestnancu s ohledem na rizika mozného ohrození jejich zivota a zdraví. Tato základní zásada BOZP (z duvodu svého zásadního významu obsazená hned v úvodním ustanovení celé kapitoly o BOZP v zákoníku práce v ustanovení § 101 odst. 1 zákoníku práce) platí pro vsechny zamestnavatele a pro vsechny zamestnance, tedy nejen pro zamestnance pracující v riziku hluku, ale i pro zamestnance pracující v kancelárích. Proto i v takovém prípade, jaký popisujete v dotaze, kdy zamestnavatel je nucen na urcitou dobu premístit zamestnance administrativy do provizorních prostor, musí pro ne vyhodnotit rizika práce. O tom, jak se provádí tzv. optimalizace rizik, tedy jak se rizika vyhledávají, vyhodnocují a jaká opatrení se prijímají k jejich odstranení nebo k jejich minimalizaci pojednává celé ustanovení § 102 zákoníku práce. Není bez významu, kdyz se zde zduraznuje, ze zamestnavatel je povinen provádet prevenci rizik soustavne, soustavne musí vyhledávat nebezpecné cinitele a procesy pracovního prostredí a pracovních podmínek a zjistovat jejich príciny a zdroje. Navíc je treba podotknout, ze celé toto ustanovení § 102 zákoníku práce je ustanovením transposicním, tedy ustanovením, kterým se ve smyslu ustanovení § 363 odst. 1 zákoníku práce zapracovávají predpisy Evropského spolecenství a od kterého se zamestnavatel muze odchýlit pouze ve prospech zamestnance. Je to tedy kogentní ustanovení, které zamestnavatel respektovat musí.

Pro Vase pracoviste z nej konkrétne vyplývá, ze zamestnavatel by mel i v kancelárích provést merení hluku a zjistit, jestli nedosahuje rizikových limitu, tedy limitu, pri kterých se poskytují príplatky za  práci ve ztízeném pracovním prostredí. V prípade, ze by Vás zamestnavatel toto merení neprovedl, doporucuji obrátit se na Vase príslusné územní pracoviste krajské hygienické stanice (bývalou okresní hygienickou stanici), kde si muzete dohodnout provedení hlukových merení.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM