Cizí osoby na pracovišti a případný úraz

Pracuji v nadnárodní společnosti, která vyrábí keramiku. Práce v tomto průmyslu je těžká a náročná (kat. II. a III.). Rádi bychom našim uchazečům o práci dali možnost navštívit před vznikem pracovního poměru naši společnost, být na pracovišti na ranní směně (12 hodin) jako pozorovatel a zvážit, zda mají zájem o spolupráci. Uchazeči o práci nebudou provádět žádné práce, pouze pozorovat pracovní proces v doprovodu osoby, která bude dbát o jejich bezpečnost. Víme, že zodpovídáme za bezpečnost osob, které se pohybují v naší společnosti s naším souhlasem, ale rádi bychom znali správný postup při této dvanáctihodinové návštěvě, a to s minimálním rizikem zranění osoby. Bude v pořádku, když uchazeče bude doprovázet přidělená osoba po celou dobu směny, vybavíme ho OOPP, proškolíme ze zásad BOZP na rizikovém pracovišti, umožníme mu vstup bez jeho lékařské prohlídky? Jak by se řešil případný úraz tohoto návštěvníka?

Povinnost zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci všech fyzických osob, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích, ukládá zaměstnavateli zákoník práce v § 101 odst. 5. Při organizování popisované exkurze je třeba vycházet z hodnocení rizik na pracovištích, na kterých se budou uchazeči zdržovat. Podle programu exkurze je třeba uchazeče instruovat o možných rizicích a o tom, jak se mají v průběhu exkurze chovat a jakých činností se vyvarovat. Je vhodné dokumentovat skutečnost, že uchazeči instruktáž absolvovali. Je samozřejmé, že budou uchazeči po celou dobu pobytu na pracovištích zaměstnavatele pod vedením pověřeného zaměstnance. Co se týká vybavení uchazečů prostředky OOPP, je třeba rovněž vycházet z hodnocení rizik a pokud je to třeba, vybavit uchazeče OOPP stejně jako vlastní zaměstnance. Podrobnosti je třeba řešit plně v kompetenci zaměstnavatele na základě hodnocení rizik na navštívených pracovištích zaměstnavatele. Pokud by přes veškerá bezpečnostní opatření došlo k úrazu uchazeče, bude se odškodnění tohoto úrazu posuzovat podle příslušných ustanovení občanského zákoníku. Neplatí v tomto případě objektivní odpovědnost zaměstnavatele jako při pracovním úrazu, ale odpovědnost za zavinění.