Ochrana pred riziky

Vzdelání a praxe osoby odborne zpusobilé v prevenci rizik

08.03.2006 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: technici bp

Chtel bych vedet, zda je mozné povazovat za získání odborného vzdelání v souvislosti s odbornou zpusobilostí v prevenci rizik dle § 132b Zákoníku práce i ukoncený rekvalifikacní kurz Bezpecnost a ochrana zdraví pri práci porádaný vzdelávací agenturou poverenou CÚBP, po jehoz zakoncení bylo obdrzeno osvedcení o odborné zpusobilosti bezpecnostního technika. Rekvalifikacní kurz se uskutecnil v roce 2001. Splní zamestnavatel svoji povinnost stanovenou §132b Zákoníku práce, kdyz jmenuje osobu s touto odbornou zpusobilostí (tímto osvedcením) a 4 lety praxe bezpecnostního technika jako osobu zajistující provádení úkolu v prevenci rizik? Muze tato odborne zpusobilá osoba zajistovat provádení úkolu v prevenci rizik v rámci své pracovní náplne i pro dalsí kapitálove spríznené organizace s materskou organizací nebo si tyto organizace musí zajistit vlastní odborne zpusobilé osoby?

Vzhledem k tomu, ze od první euronovely zákoníku práce (zákona c. 155/2000 Sb.), která nabyla úcinnosti 1. 1. 2001 nebylo prijato zádné narízení vlády, které by upresnovalo dalsí pozadavky, které musí splnovat odborne zpusobilý zamestnanec a ze, jak uvádíte v dotaze, dotycný absolvoval kurs po roce 2001 a získal osvedcení o odborné zpusobilosti bezpecnostního technika, domnívám se, ze dotycný plne splnuje pozadavky odborne zpusobilého zamestnance ve smyslu ustanovení § 132b zákoníku práce. Navíc, jak také uvádíte, splnuje dotycný jeste pozadavek 4 let praxe a § 132b zákoníku práce nestanoví presne minimální délku odborné praxe. Zákoník práce stanoví, ze kazdý zamestnavatel musí resit otázku prevence rizik a nestanoví zádná omezení týkající se toho, ze by jedna odborne zpusobilá osoba v prevenci rizik nesmela vykonávat tuto cinnost u více zamestnavatelu, treba i kapitálove spríznených s materským zamestnavatelem. Tyto odborne zpusobilé osoby tuto cinnost vykonávají jako OSVC a tak jim zádný predpis nestanoví omezení, kolik smluv si mohou sjednat a s kým je mají sjednávat. Pouze v prípade, kdyz by tuto cinnost dotycný vykonával jako zamestnanec zamestnavatele (tedy v pracovneprávním vztahu), pak kdyz by stejnou práci vykonával pro jiného zamestnavatele (napr. na vedlejsí pracovní pomer), mohlo by se jednat o výkon jiné výdelecné cinnosti ve smyslu ustanovení § 75 zákoníku práce, ke kterému musí být predchozí souhlas zamestnavatele.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM