Ochrana pred riziky

Pozitivní test na alkohol a platnost výpovedi

21.03.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: alkohol

Jeden muj známý byl pristizen na pracovisti opilý. Oprávnený pracovník u neho provedl test na alkohol, který byl pozitivní. Ovsem nebyl sepsán zápis o zjistené skutecnosti. Byla sepsána výpoved s dvoumesícní výpovední lhutou. Zajímalo by mne, pokud by se ten muj známý obrátil na soud, jestli by výpoved byla platná.

Zádný právní predpis neukládá, ze zamestnavatel musí o kazdém „porusení pracovní kázne“ jednotlivých zamestnancu sepisovat záznam. Záznam se sepisuje zejména v prípade projednání náhrady skody apod. Zákoník práce ukládá pouze, aby v prípade méne závazného porusení povinností vyplývajících z právních predpisu vztahujících se k zamestnancem vykonávané práci zamestnavatel dal zamestnanci upozornení na moznost výpovedi. Toto ale není méne závazné porusení  povinností  vyplývajících z právních predpisu vztahujících se k zamestnancem vykonávané práci, toto je prímo závazné porusení. Vzdyt ustanovení § 106 odst. 4 písm. e) ZP jasne stanoví „zamestnanec je povinen nepozívat alkoholické nápoje a nezneuzívat jiné návykové látky na pracovistích zamestnavatele a v pracovní dobe i mimo tato pracoviste, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviste zamestnavatele.“  To je jasná povinnost stanovená zákonem zamestnanci. Proto se obávám, ze vás známý by u soudu s zalobou na neplatnost výpovedi neuspel. Pokud zamestnavatel prokáze, ze má písemne urceného vedoucího zamestnance, který je oprávnen vyzvat zamestnance, aby se podrobil zkousce na alkohol a ze to také onen dotycný provedl a ze bylo na pracovisti zjisteno pozití alkoholu, pak není o cem diskutovat. Znám z praxe radu prípadu, kdy se v techto prípadech dává zamestnanci prímo okamzité zrusení pracovního pomeru.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM