KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Ochrana pred riziky > Kontrola alkoholu na pracovisti
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65803 ctenári]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21129 ctenáru]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17611 ctenáru]
Smernice v EU k zivotnímu prostredí - Nebezpecné látky, prumyslová rizika - [12457 ctenáru]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [12 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Ochrana pred riziky
Kontrola alkoholu na pracovisti
31.10.2005 | ZDROJ: Práce a sociální politika | AUTOR:
Na dotaz odpovedel server novin MPSV Práce a sociální politika.
KLÍCOVÁ SLOVA:
Jako vrátní provádíme u zamestnancu namátkové kontroly na alkohol dechovou zkouskou. Máme na to vubec oprávnení? Muze zamestnanec odmítnout tuto zkousku treba z hygienických duvodu?
Kazdý zamestnavatel je podle ustanovení § 132 povinen zajistit bezpecnost a ochranu zdraví zamestnancu pri práci s ohledem na rizika mozného ohrození jejich zivota a zdraví, která se týkají výkonu práce. V této souvislosti stanoví pak § 135 odst. 4 písm. e) zákoníku práce, ze zamestnanci jsou povinni nepozívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky na pracovistích zamestnavatele a v pracovní dobe i mimo tato pracoviste. Zamestnanci jsou povinni podrobit se na pokyn príslusného vedoucího zamestnance stanoveného v pracovním rádu zjistení, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Osoby, které jsou oprávnené vydat tento pokyn jednotlivým zamestnancum, urcí zamestnavatel v pracovním rádu [§ 135 odst. 4 písm. g) zákoníku práce]. Pracovní rád tedy musí obsahovat seznam vedoucích zamestnancu, kterí mohou dát pokyn ke zjistení, zda zamestnanec není pod vlivem alkoholu. Toto zmocnení muze být dáno i tak, ze samotné zjistování, zda zamestnanec není pod vlivem alkoholu, pak provádí jiný zamestnanec, smluvní lékar apod. V pracovním rádu mohou být uvedeny i podmínky a podrobnosti pro technické provádení kontroly (postup vedoucího zamestnance, forma zjistování /detekcní trubicka, dechová zkouska/ atd.).
Pri splnení zákonných podmínek je zamestnanec povinen se podrobit zjistení, zda není pod vlivem alkoholu, a zálezí na zamestnavateli, jakou konkrétní formu „zjistení“ zvolí. Zamestnanec, který bez vázného duvodu odmítne podrobit se této kontrole, porusuje pracovní kázen a muze být postizen podle závaznosti porusení a dalsích okolností prípadu.
Odpoved na otázku byla publikována na serveru Práce a sociální politika - novin MPSV.
ZDROJ:
Alkohol na pracovisti. In Práce a sociální politika [online]. Praha : MPSV, 2005 [cit. 30-10-2005]. Dostupný z WWW : <http://www.noviny-mpsv.cz/clanek.php?id=833>.
DISKUZE KE CLÁNKU
Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


