Zvedání břemen ženou vsedě

Kolem manipulace s břemeny toho již bylo napsáno mnoho a problém to je opravdu složitý, nicméně, jak je v dotazu i odpovědi řečeno, jedná se o práci vsedě, přičemž je nutno zohlednit, při stanovení max. hmotnosti manipulovaného břemene, také zdravotní riziko pracovní polohy (§26... NV). A my nevíme, o jakou polohu vsedě se může jednat, jestli je trup předkloněn, nebo jde do úklonu, záklonu, v jakém úhlu, poloha paží, hlavy atd. (viz. přílohy NV). Nepochybně to bude mít podstatný vliv na další hodnocení fyzické zátěže a výsledná opatření, která bez znalostí věci a místních podmínek nejsme schopni stanovit. Pane Černý, k poslední větě Vašeho příspěvku bych připomínku měl. Víte, dost dobře si nedokážu představit, že zaměstnavatel, který poskytuje zaměstnancům bezpečnostní přestávky, zajišťuje střídání zaměstnanců proto, že jiné řešení, za daných okolností při manipulaci s břemeny, není, tak dostane od kontrolního orgánu pokutu. Toho zaměstnavatele, který poskytuje zaměstnancům bezpečnostní přestávky, zajišťuje střídání zaměstnanců z důvodu manipulace s břemeny, tak toho zaměstnavatele bych považoval za serióznějšího, a ještě by měl dostat pokutu? Na příkladu malinko přeženu: při těžbě dřeva se používá motorová řetězová pila. Hluk a vibrace jsou největším rizikovým faktorem, tudíž je u zaměstnance (menší nebo větší) pravděpodobnost vzniku nemoci z povolání. Zaměstnavatel bude plnit všechna opatření, bude mít závodního lékaře, budou mít zaměstnanci pravidelná lékařská vyšetření, budou jim poskytovány OOPP, budou dodržovat stanovené přestávky atd. atd. Přesto může nemoc z povolání vzniknout. Co udělá kontrolní orgán (KHS)? Udělí zaměstnavateli pokutu? Řekne mu, že nemají používat motorové pily a mají si koupit harvestor? Zakáže mu činnost? Myslím, že ani jedno. Pokud by taková situace nastala, tak proběhne standardní prošetření a v případě, že nebude zjištěno porušení předpisů a povinností ze strany zaměstnavatele a nemoc z povolání uznána bude, tak nastupuje pojišťovna.... Chci jen říct, že bych to neviděl tak dramaticky a osobně za celá léta své praxe neznám jediný takový případ, který jste uvedl. Pokud snad někdo má takovou zkušenost, tak bych byl opravdu rád, kdyby se podělil, bez ironie. A ještě si neodpustím jedno, ve vztahu k příspěvkům nedávným. Ryze zahraniční strojírenská firma se třemi sty zaměstnanci, která má spoustu rizikových pracovišť z hlediska hluku. Myslíte, že jsou jim poskytovány bezpečnostní přestávky? Ani náhodou, to je pro ně sci-fi. Praxe je taková, pokud se ti nelíbí, tak.......