Odškodnění PÚ a § 270 ZP

Rozhodující bude výsledek šetření Policie ČR. V případě, že zjistí, že postižený porušil dopravní předpisy, tedy potažmo bezpečnostní předpisy, tak budou náhrady kráceny.

Dobrý den.Můj,dnes už bývalý zaměstnavatel,se vyhýbá povinnosti,proplatit mi zákonné nároky za prac.úraz ze dne 2.2.2017 Pracoval jsem na pozici odpadář a náplň mé pracovní činnosti,spočíval v ručním vývozu komunálního a nebezpečného odpadu z výrobních hal.Při vhazování pytle s komunálním odpadem,mi vychrstla neznámá tekutina s rozbředlým sněhem do tváře a ústní dutiny.Nikdo z vedení nezvedal telefony,ani na sídle firmy,mi spětně,neumožnil zapsat příhodu do protokolu o úrazech,který ani na pracovišti,nebyl.Na pracovišti,nebyl ani manuál k výkonu na naší pozici.Svědek přítomen,(očitý), podepsán na mé prohlášení o úraze.Vše zdokumentováno a sepsáno vedením až z Brněnské centrály pod pohrůžkou právního postihu,po třech měsících.Nemocenská trvala až do 28.9.2017 Plíseň na jazyku,poleptání trávícího ústrojí,napadení dýchacího ústrojí,vše potvrzeno Vyšetřeními a odběry,pokaždé potvrzena přítomnost bakterií.Po úporných kašlech a těžkých záchvatech, došlo k vyhřeznutí pupeční kýly a celková plastika pupku při nutné operaci.Vše ohodnoceno 300-body a +stráta na výdělku.Zaměstnavatel se celou dobu vyhýbá proplacení nároků a vše nechává na rozhodnutí pojišťovny Kooperativa se kterou já nejsem ve smluvním vztahu.Je mi 59 let a od 27.9.2017 mi zpětně přiznali tzv.Hornický starobný důchod. Zaměstnání mi skončilo po 3 letech na dobu Určitou dne 18.9.2017 Vyzval jsem po přečtení Vašich článků býv.zaměstnavatele aby se jednoznačně vyjádřil,jestli bude plnit zákonné nároky,nebo se mám obrátit na příslušný soud. Chybějící dokumenty potvrdila i kontrola obl.Inspektorátu práce v Ostravě,protokol,mám i o chybějící evidenci ochr.pomůcek a bezp.školení,které nebylo po celou dobu zaměstnání.Co dál?

Pane Štofko, k stanovení jednoznačného závěru by bylo nutné se podrobněji seznámit s celým případem. Na základě vámi poskytnutých informací, se obávám, že jedinou možnou cestou je obrátit se na nějakou advokátní kancelář a celý problém řešit soudní cestou. Pochopitelně nejprve váš právní zástupce se pokusí s vašim bývalým zaměstnavatelem řešit celý problém mimosoudně, což by bylo pro obě strany výhodnější.