Ochrana zdraví na pracovišti

Patří sem:

1) Zlepšování způsobu organizace práce například formou:

• umožnění pružné pracovní doby,
• nabídky flexibilních pracovišť jako je práce z domova (teleworking),
• poskytování možností pro celoživotní vzdělávání jako je tzv. job rotation a job enlargement – střídání a rozšiřování pracovních úkolů.

2) Zlepšování pracovního prostředí například formou:

• podněcování kolegiální podpory,
• pobízení zaměstnanců, aby se zapojovali do procesu zlepšování pracovního prostředí,
• nabídky zdravého závodního stravování.

3) Podpora zaměstnanců při jejich zapojování do zdraví prospěšných činností například formou:

• nabídky sportovních lekcí,
• poskytování jízdních kol pro krátké přejezdy v rámci rozlehlých pracovišť.

4) Podpora osobního rozvoje například formou:

• nabídky kurzů sociálních dovednosti jako je zvládání stresu,
• pomoci pracovníkům při odvykání kouření.

Jde zde více než o pouhé splnění právních požadavků v oblasti zdraví a bezpečnosti; znamená to rovněž, že zaměstnavatelé budou aktivně pomáhat svým zaměstnancům při zlepšování vlastního zdraví a pohody. V rámci tohoto procesu je zásadní zapojení zaměstnanců a zohlednění jejich potřeb a názorů do organizace práce a pracoviště.