Zásady BOZP

Povinnosti zamestnavatele v oblasti BOZP

03.01.2007 | ZDROJ: VÚBP | AUTOR:

Povinnosti zamestnavatele vyplývají predevsím v zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, které jsou zakotveny v z. c. 262/2006, zákoníku práce, v § 101 az 108 a z. c. 309/2006, o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci. Clánek Vám poskytne prehled techto povinností vcetne pozadavku na soucinnost zamestnavatele s odborovými orgány.

KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnavatelé, zamestnanec

Právní predpisy, které tyto povinnosti ukládají:

• Zákon c. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znení pozdejsích predpisu.
• Zákon c. 309/2006 Sb., o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, ve znení pozdejsích predpisu.
• Zákon c. 258/2000 Sb., o ochrane verejného zdraví a o zmene nekterých souvisejících zákonu, ve znení pozdejsích predpisu.
• Zákon c. 20/1966 Sb. o péci o zdraví lidu, ve znení pozdejsích predpisu.

Základní zásady

• Zamestnavatel je povinen zajistit bezpecnost a ochranu zdraví nejen zamestnancu pri práci s ohledem na rizika mozného ohrození jejich zivota a zdraví, která se týkají výkonu práce, ale i osob, které se s jeho vedomím zdrzují na jeho pracovistích. Povinnosti zamestnavatele vyplývají predevsím v zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, které jsou zakotveny v zákoníku práce v § 101 az 108 a v z. c. 309/2006 Sb.
• Náklady spojené se zajistováním bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci hradí zamestnavatel.
• Zamestnavatel je povinen vytváret podmínky pro bezpecné pracovní prostredí vhodnou organizací bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a prijímáním opatrení k prevenci rizik. Prevencí rizik se rozumí vsechna opatrení vyplývající z právních a ostatních predpisu k zajistení BOZP a opatrení zamestnavatele, která mají za cíl predcházet rizikum a minimalizovat ohrození bezpecnosti a zdraví zamestnancu.

Zamestnavatel je predevsím povinen:

1. Nepripustit, aby zamestnanec vykonával práce, jejichz výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní zpusobilosti. Zdravotní zpusobilost je nutné odlisovat od zdravotního stavu, který je podle zákona c. 101/2000 Sb., o ochrane osobních údaju, ve znení pozdejsích predpisu, zahrnut mezi tzv. citlivé osobní údaje;
2. Informovat zamestnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zarazena;
3. Zajistit, aby práce v prípadech stanovených zvlástním právním predpisem vykonávali pouze zamestnanci, kterí mají zdravotní prukaz, kterí se podrobili zvlástnímu ockování nebo mají doklad o odolnosti vuci nákaze;
4. Sdelit zamestnancum, které zdravotnické zarízení jim poskytuje závodní preventivní péci a jakým druhum druhum ockování a jakým lékarským preventivním prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umoznit zamestnancum podrobit se temto ockováním a úcastnit se lékarských preventivních prohlídek v rozsahu stanoveném zvlástními právními predpisy nebo rozhodnutím príslusného orgánu hygienické sluzby;
5. Zajistit zamestnancum skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a pravidelne overovat jejich znalost, a vést o tom prukaznou evidenci;
6. Zajistit zamestnancum, zejména zamestnancum v pracovním pomeru na dobu urcitou, mladistvým a jejich zákonným zástupcum, podle potreb vykonávané práce ve vhodných intervalech dostatecné a primerené informace a pokyny o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci, které se týkají jejich práce a pracoviste.
7. Seznámit tehotné a kojící zeny a matky do konce devátého mesíc po porodu s riziky a jejich moznými úcinky na tehotenství nebo kojení;
8. Informace a pokyny o bezpecnosti práce je treba zajistit zejména pri prijetí zamestnance, pri jeho prevedení, prelození nebo zmene pracovních podmínek, zmene pracovního prostredí, zavedení nebo zmene pracovních prostredku, technologie a pracovních postupu;
9. Pro zamestnance se zmenenou pracovní schopností zajistovat zejména potrebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovist, zrízení chránených dílen, zaskolení nebo zaucení techto zamestnancu a zvysování jejich kvalifikace pri výkonu jejich pravidelného zamestnání;
10. Poskytnout zamestnancum osobní ochranné pracovní prostredky;
11. Zajistit, aby technická zarízení, která predstavují zvýsenou míru ohrození zivota a zdraví zamestnancu, obsluhovali jen zdravotne a zvlást odborne zpusobilí zamestnanci;
12. Organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodrzovány zásady bezpecného chování na pracovisti.
13. Organizovat nejméne jednou v roce proverky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci na vsech pracovistích a zarízeních zamestnavatele v dohode s príslusným odborovým orgánem nebo zástupcem zamestnancu pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a zjistené nedostatky odstranovat.

Povinnosti zamestnavatele z hlediska zajistení závodní preventivní péce

• Umoznit vsem svým zamestnancum prístup k zdravotní preventivní péci a tyto sluzby zajistit (zrídit ci nasmlouvat).
• Sdelit zamestnancum zdravotnické zarízení, které poskytuje závodní preventivní péci. V tomto prípade neplatí svobodná volba lékare zamestnancem.
• Zabezpecit mimorádná merení faktoru pracovních podmínek na zádost zarízení závodní preventivní péce.
• Povinnost poskytovat zarízením závodní preventivní péce informace nutné k ochrane zdraví pri práci.
• Provádet kategorizaci pracovist v rámci jeho podniku podle míry výskytu faktoru, které mohou ovlivnovat zdraví, a predkládat, orgánum ochrany verejneho zdraví, návrhy na zarazení jednotlivých pracovist do kategorií. Kategorizací se rozumí komplexní hodnocení záteze, které jsou vystaveni zamestnanci zarazení na urcitých pracovistích.

Za úcelem splnení povinnosti v oblasti BOZP uzavírá zamestnavatel smlouvu o poskytování závodní preventivní péce se zdravotnickým zarízením, kterým muze být i soukromý praktický lékar, je-li zrizovatelem svého zdravotnického zarízení. Smlouva musí obsahovat celý rozsah závodní preventivní péce a jejím obsahem musí být tedy odborná poradenská cinnost pro zamestnavatele, zamestnance a zástupce zamestnancu, dále dohled nad pracovními podmínkami na pracovistích a zarízeních pro zamestnance, provádení lékarských preventivních prohlídek zamestnancu, poskytování první pomoci a podíl na zdravotní výchove zamestnancu.

Soucinnost zamestnavatele s odborovými orgány

• Zamestnavatel je povinen umoznit príslusným odborovým orgánum nebo zástupcum pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci anebo prímo zamestnancum úcast pri jednáních týkajících se bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání.
• Odborové orgány mají právo vykonávat kontrolu nad stavem BOZP u jednotlivých zamestnavatelu a pozadovat od zamestnavatele odstranení závad a v prípade bezprostredního ohrození zivota nebo zdraví zamestnancu zakázat dalsí práci.
• Odborové orgány mají právo zakázat práci prescas a práci v noci, která by ohrozovala bezpecnost a ochranu zdraví zamestnancu. 
• Odborové orgány mají právo zúcastnovat se jednání o otázkách bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci.
• Zamestnavatel je povinen organizovat nejméne jednou v roce proverky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci na vsech pracovistích a zarízeních zamestnavatele v dohode s príslusným odborovým orgánem nebo zástupcem zamestnancu pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a zjistené nedostatky odstranovat.
• Príslusným odborovým orgánum a zástupcum pro oblast BOZP musí zajistit skolení BOZP.

Chcete vedet víc?

• Plné znení § 103 "Povinnosti zamestnavatele" , zákon c. 262/2006 Sb. zákonik práce, ve znení pozdejsích predpisu (portál BOZPinfo.cz, rubrika Zákoník práce)

TISKNOUT | POSLAT MAILEM