Zamestnanci mají právo na zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, na informace o rizicích jejich práce a na informace o opatreních na ochranu pred jejich pusobením.
Zamestnanci jsou oprávneni odmítnout výkon práce, která bezprostredne a závazným zpusobem ohrozuje jejich zivot nebo zdraví, popr. zivot nebo zdraví jiných osob a takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnení povinnosti zamestnance.
Kazdý zamestnanec je povinen dbát podle svých mozností o svou vlastní bezpecnost a zdraví osob, kterých se bezprostredne dotýká jeho jednání.

Zamestnanec je zejména povinen:

úcastnit se skolení zajistovaných zamestnavatelem v zájmu bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a podrobit se overení jejich znalostí,
podrobit se lékarským prohlídkám, ockování, vysetrení a diagnostickým zkouskám stanoveným zvlástními právními predpisy,
dodrzovat právní a ostatní predpisy a pokyny zamestnavatele k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci,
dodrzovat pri práci stanovené pracovní postupy,
nepozívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky na pracovistích zamestnavatele a v pracovní dobe i mimo tato pracoviste, a nekourit na pracovistích, kde pracují také nekuráci. Zákaz pouzívání alkoholických nápoju se nevztahuje na zamestnance v horkých provozech, pokud pozívají pivo se snízeným obsahem alkoholu, a na zamestnance, u nichz pozívání techto nápoju je soucástí plnení pracovních úkolu nebo je s plnením techto úkolu obvykle spojeno,
oznamovat svému nadrízenému nedostatky a závady na pracovisti,
podrobit se na pokyn príslusného vedoucího zamestnance stanoveného v pracovním rádu zjistení, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

Povinnosti zamestnance z hlediska závodní preventivní péce:

V rámci závodní preventivní péce je u zamestnance vyloucená svobodná volba lékare, protoze pri závodní preventivní péci jde predevsím o posouzení zdravotního stavu zamestnance ve vztahu k práci, a to na základe znalosti konkrétních podmínek práce príslusným lékarem.
Zamestnanec je povinen podrobit se na vyzvání zamestnavatele preventivní prohlídce podle zdravotních predpisu u lékare, kterého si k výkonu závodní preventivní péce zvolí zamestnavatel.
Poznámka: Prípadné neuposlechnutí lze posuzovat jako porusení pracovní kázne. V prípade odmítnutí podrobit se vstupní prohlídce pred uzavrením pracovního pomeru by melo toto odmítnutí vést k neuzavrení pracovního pomeru v rámci smluvní volnosti.

Chcete vedet víc?

Plné znení § 106 "Práva a povinnosti zamestnance" , zákon c. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znení pozdejsích predpisu (portál BOZPinfo.cz, rubrika Zákoník práce)