Abeceda podnikatele

Skoncení pracovního pomeru

01.12.2006 | ZDROJ: VÚBP | AUTOR:

Skoncení pracovního pomeru upravuje Hlava IV zákoníku práce - § 48 a následující.

KLÍCOVÁ SLOVA: zákoník práce

Pracovní pomer lze skoncit: 

• dohodou,
• výpovedí,
• okamzitým zrusením,
• zrusením ve zkusební dobe,
• smrtí zamestnance,
• smrtí zamestnavatele – fyzické osoby s výjimkou prípadu pokracování v zivnosti.
• Pracovní pomer na dobu urcitou skoncí skoncí uplynutí sjednané doby a to i v prípade, ze zamestnanec bude v této dobe v pracovní neschopnosti. Pokud neskoncí, mení se automaticky na dobu neurcitou. Jinak lze rozvázat stejnými zpusoby jako pracovní pomer na dobu neurcitou.

Výpoved daná zamestnavatelem:

• rusí-li se nebo premístuje zamestnavatel nebo jeho cást (o organizacních zmenách rozhoduje výhradne zamestnavatel);
• pro nadbytecnost (zamestnavatel musí dokázat, ze pracovní místo bylo zruseno, ze na pracovisti dochází ke snizování poctu zamestnancu a na místo propousteného zamestnance nebude prijat jiný zamestnanec);
• ztratil-li zamestnanec zdravotní zpusobilost k výkonu dané práce z duvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrození nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovisti urceném rozhodnutím príslusného orgánu ochrany verejného zdraví nejvyssí prípustné expozice nebo z duvodu tzv. obecného onemocnení, napr. z duvodu nepracovního úrazu;
• nesplnuje-li zamestnanec predpoklady pro rádný výkon dané práce bez zavinení zamestnavatele, je mozné dát výpoved, pokud byl zamestnanec v dobe posledních 12 mesícu písemne vyzván k odstranení nedostatku a nedostatky i presto neodstranil;
• jestlize zamestnanec závazne porusil povinnosti vyplývající z právních predpisu vztahujících se k jeho práci nebo pro soustavné méne závazné porusování techto povinností, pokud byl v posledních 6 mesících v této souvislosti písemne upozornen na moznost výpovedi.

Výpovední doba ciní nejméne 2 mesíce. Musí být stejne dlouhá pro zamestnance i zamestnavatele. Zacíná prvním dnem kalendárního mesíce následujícího po dorucení výpovedi.

Výpoved zamestnavatelem nelze dát:

• v ochranné dobe, tj. v dobe, kdy je zamestnanec uznán docasne práce neschopným (az na výjimky),
• pri výkonu vojenského cvicení,
• v dobe dlouhodobého plného uvolnení zamestnance k výkonu verejné funkce,
• v dobe tehotenství, materské nebo rodicovské dovolené,
• v dobe, kdy je zamestnanec, který pracuje v noci uznán na základe lékarského posudku vydaného zarízením pracovnelékarské péce docasne nezpusobilým pro nocní práci.

Dorucení výpovedi

Výpoved musí být dorucena do vlastních rukou. Je dobré, aby u toho byl svedek. Pokud není mozné dorucit ji osobne, bude dorucena postou na poslední známou adresu doporucene s dorucenkou a poznámkou do vlastních rukou.

Okamzité zrusení prac. pomeru zamestnavatelem:

• byl-li zamestnanec pravomocne odsouzen k nepodmínenému trestu odnetí svobody na dobu delsí 1 rok nebo k nepodmínenému trestu 6 mesícu, pokud se jedná o cin spáchaný pri plnení pracovních úkolu nebo v prímé souvislosti s ním;
• porusil-li zamestnanec povinnost vyplývající z právních predpisu vztahujících se k jím vykonávané práci zvlást hrubým zpusobem.

Zamestnavatel nesmí okamzite zrusit prac. pomer s tehotnou zamestnankyní, se zamestnankyní na materské dovolené nebo zamestnankyní ci zamestnancem, kterí cerpají rodicovskou dovolenou.

Okamzité zrusení je mozné pouze do 2 mesícu ode dne, kdy se o duvodu k výpovedi dozvedel, nejpozdeji vsak do 1 roku ode dne, kdy duvod k výpovedi vznikl.

Okamzité zrusení prac. pomeru zamestnancem:

• pokud nebyl ze zdravotních duvodu do 15 dnu od predlození lékarského posudku preveden na jinou práci;
• pokud mu zamestnavatel nevyplatil mzdu nebo plat, náhradu mzdy nebo platu nebo jakoukoli jejich cást do 15 dnu od uplynutí termínu splatnosti.

Zrusení pracovního pomeru ve zkusební dobe:

Zamestnavatel i zamestnanec mohou zrusit pracovní pomer bez udání duvodu nebo z jakéhokoli duvodu. Písemné oznámení o zrusení pracovního pomeru má být druhému úcastníku oznámeno písemne alespon tri dny prede dnem, kdy má pracovní pomer skoncit.

Výpoved nebo okamzité zrusení pracovního pomeru je zamestnavatel povinen predem projednat s odborovou organizací (§ 61). Má-li být propusten clen orgánu odborové organizace, je zamestnavatel povinen pozádat odborovou organizaci o predchozí souhlas.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM