Abeceda podnikatele

Vznik pracovního pomeru

29.11.2006 | ZDROJ: vubp | AUTOR:

Pracovní pomer upravuje § 33 zákoníku práce a následující.

KLÍCOVÁ SLOVA: zákoník práce

Vznik pracovního pomeru upravuje § 33 zákoníku práce. Pracovní pomer uz nevzniká volbou, jak to bylo mozné podle predchozího zákoníku práce (z. c. 65/1965 Sb.).

Vzniká na základe pracovní smlouvy mezi zamestnavatelem a zamestnancem nebo jmenováním (neplatí pro podnikatelskou sféru), volba uz je pouze predpoklad pro uzavrení prac. smlouvy. V § 33 odst. 3 je vypsáno, u jakých funkcí vzniká pracovní pomer jmenováním.

Pracovní smlouva (uzavírá se písemne) musí obsahovat (§ 34):

• druh práce, který má zamestnanec vykonávat;
• místo nebo místa výkonu práce, kde má být práce vykonávána; (Není-li v pracovní smlouve sjednáno pravidelné pracoviste pro úcely cestovních náhrad, je pravidelným pracovistem místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouve. Jestlize je vsak místo výkonu práce sjednáno síreji nez jedna obec, povazuje se za pravidelné pracoviste obec, ve které nejcasteji zacínají pracovní cesty zamestnance.)
• den nástupu do práce.

Zkusební doba (§ 35):
musí být sjednána písemne (nemusí být uvedena v pracovní smlouve), nesmí být delsí nez 3 mesíce po sobe jdoucí po dni vzniku pracovního pomeru a nesmí být dodatecne prodluzována. Tzn. zacne bezet napríklad 15.1.2007 a skoncí 15.4.2007. Muze být sjednána pred vznikem pracovního pomeru rovnez v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zamestnance. Do zkusební doby se nezapocítávají prekázky v práci.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM