Abeceda podnikatele

Pracovní doba

06.12.2006 | ZDROJ: VÚBP | AUTOR:

Problematiku pracovní doby upravuje zákoník práce, z. c. 262/2006, Cást IV., § 78 - § 100. Délka stanovené týdenní pracovní doby ciní nejvýse 40 hodin týdne. Pracovní doba muze být rozvrzena zamestnavatelem rovnomerne nebo nerovnomerne.

KLÍCOVÁ SLOVA: zákoník práce, doba pracovní

Problematiku pracovní doby upravuje zákoník práce, z. c. 262/2006, Cást IV., § 78 - § 100. Za pracovní dobu se nove povazuje nejen doba, v níz zamestnanec vykonává práci pro zamestnavatele, ale rovnez doba, v níz je zamestnanec pripraven k výkonu práce podle pokynu zamestnavatele. Délka stanovené týdenní pracovní doby ciní nejvýse 40 hodin týdne (zamestnanci pracující ve zhorsených podmínkách, smenném provozu, mladsí 18 let mají pracovní dobu kratsí). Pracovní doba muze být rozvrzena zamestnavatelem rovnomerne nebo nerovnomerne.

Rovnomerne rozvrzená pracovní doba

Délka smeny nesmí presáhnout 9 hodin, pri jiné úprave pracovní doby dohodnuté mezi zamestnavatelem a zamestnancem nesmí délka presáhnout 12 hodin.

Nerovnomerne rozvrzená pracovní doba

Prumerná týdenní pracovní doba bez práce prescas nesmí na jednotlivé týdny v rozvrhu smen presáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které muze cinit nejvýse 26 týdnu pro sobe jdoucích (v kolektivní smlouve muze být sjednáno az 52 týdnu po sobe jdoucích). Délka smeny nesmí presáhnout 12 hodin.

Pruzné rozvrzení pracovní doby

Uplatnuje se pri rovnomerném i nerovnomerném rozvrzení. Zamestnanec si volí sám zacátek, poprípade i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci casových úseku stanovených zamestnavatelem. Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vlozen casový úsek, v nemz zamestnanec musí být na pracovisti. Napríklad zamestnavatel rozhodne, ze uplatní týdenní pruzné rozvrzení pracovní doby. Týdenní pracovní doba je 40 hodin. Základní pracovní dobu stanoví zamestnavatel od 9.00 do 14.00 hodin (v té dobe zamestnavatel musí být na pracovisti) a volitelné úseky stanoví od 6.00 do 9.00 a od 14.00 do 18.00. Zamestnanec je povinen zacít pracovat v 9.00 hodin a z práce muze odejít nejdríve ve 14.00 hod. Musí peclive sledovat odpracovanou dobu, aby za týden mel odpracováno 40 hodin. Jestlize je uplatneno pruzné rozvrzení pracovní doby pri rovnomerném rozvrzení, musí být týdenní pracovní doba naplnena v kazdém týdnu. Jestlize je uplatneno pruzné rozvrzení pracovní doby pri nerovnomerném rozvrzení, musí být prumerná týdenní pracovní doba naplnena nejdéle ve ctyrtýdenním vyrovnávacím období.

Konto pracovní doby

Tento nový pracovneprávní institut (muze ho obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitrní predpis) umoznuje zamestnavateli, aby mohl zamestnanci pridelovat práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potrebe. Je povinen vyplácet zamestnanci stálou mzdu i za období, kdy zamestnanec práci rozvrzenu nemel. Pritom stálá mzda nesmí být nizsí nez 80 % prumerného výdelku, který se zjistí z predchozích 12 kalendárních mesícu po sobe jdoucích. Pri uplatnení konta pracovní doby je zamestnavatel povinen vést úcet pracovní doby zamestnance a úcet mzdy zamestnance a vykazovat kazdý týden rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou. Pri kontu pracovní doby nemuze vyrovnávací období presáhnout 26 týdnu po sobe jdoucích (v kolektivní smlouve se dá sjednat az 52 týdnu po sobe jdoucích). Netýká se zamestnavatelu, jejichz hospodarení je navázáno na verejné rozpocty, napr. príspevkové organizace.

Pri nerovnomerném rozvrzení pracovní doby je zamestnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zamestnance 2 týdny a v prípade konta pracovní doby 1 týden pred zacátkem období, na nez je pracovní doba nerovnomerne rozvrzena.

Prestávka na jídlo a oddech

Nezapocítává se do pracovní doby. Poskytuje se nejdéle po 6 hodinách nepretrzité práce v délce 30 minut (u mladistvých po 4,5 hodinách). Muze být rozdelena do nekolika cásti v délce 15 minut. Nelze ji poskytovat na zacátku a na konci pracovní doby. V rozporu s právními predpisy je, ze nekterí zamestnavatelé neumoznují zamestnanci, aby cerpal prestávku na jídlo a oddech, ale z pracovní doby mu ji strhnou.

Bezpecnostní prestávka

Zapocítává se do pracovní doby. Poskytují se u techto druhu prací:

• jednotvárná cinnost a cinnost jednostranne zatezující organismus nebo cinnost ve vnuceném tempu – prestávka trvá 5 – 10 minut po 2 hodinách nepretrzité práce,
• práce na zarízeních ze zobrazovacími jednotkami - prestávka trvá 5 – 10 minut po 2 hodinách nepretrzité práce,
• u ridicu – 30 minut po 4,5 hodinách,
• v jiných prípadech, napr. stanovených orgánem ochrany verejného zdraví (KHS).

Nepretrzitý odpocinek mezi dvema smenami v týdnu

Musí cinit 12 hodin. Muze být zkrácen na 8 hodin behem 24 hodin po sobe jdoucích za podmínky, ze následující odpocinek bude zamestnanci prodlouzen o dobu zkrácení tohoto odpocinku. Nepretrzitý odpocinek v týdnu musí cinit minimálne 35 hodin (lze zkrátit az na 24 hod. s tím, ze zamestnanci bude poskytnuta na odpocinek náhradní doba); u zamestnancu mladsích 18 let minimálne 48 hod. a nelze zkrátit.

Práce prescas 

Nesmí prekrocit 8 hodin v týdnu (na období 26 týdnu po sobe jdoucích, v kolektivní smlouve lze vymezit az na 52 týdnu po sobe jdoucích) a 150 hodin v kalendárním roce. Lze dohodnout i nad tyto limity. Prací prescas nesmí být zamestnávány tehotné zeny, zamestnanci pecující o díte mladsí nez 1 rok, mladiství.

Nocní práce

Smena nesmí být delsí 8 hodin v rámci 24 hodin po sobe jdoucích, zamestnanec musí být vysetren lékarem pracovnelékarské péce:

• pred zarazením na nocní práci,
• pravidelne podle potreby, nejméne vsak jednou rocne,
• kdykoliv behem zarazení na nocní práci, pokud o to zamestnanec pozádá.

Zamestnavatel je povinen zajistovat pro zamestnance pracující v noci primerené sociální zajistení, zejména moznost obcerstvení. Pracoviste, na kterém se pracuje v noci, musí být vybaveno prostredky pro poskytnutí první pomoci, vcetne zajistení prostredku umoznující privolat rychlou lékarskou pomoc.

Pracovní pohotovost

Je to doba, v níz je zamestnanec pripraven k prípadnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v prípade potreby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních smen. Lze dohodnout pouze na jiném míste, nez jsou pracoviste zamestnavatele. Pracovní pohotovost, pri které nedojde k výkonu práce se nezapocítává do pracovní doby a je tedy dobou odpocinku.

Opatrení týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce prescas, moznost narizovat práci ve dnech pracovního klidu a nocní práci se zretelem na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci je zamestnavatel povinen predem projednat s odborovou organizací.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM