Abeceda podnikatele

Predmet a rozsah kontroly inspektora na pracovistích kontrolované osoby

29.01.2007 | ZDROJ: | AUTOR:

Seznámení pro podnikatele a OSVC o praktickém postupu inspektora pri výkonu kontroly u kontrolované osoby.

KLÍCOVÁ SLOVA: inspekce práce

Predmet kontroly inspektora na pracovistích kontrolované osoby:

• Nejprve se muze uskutecnit tzv. fyzická kontrola, tj. inspektor provede prohlídku pracovních prostoru kontrolované osoby, aby získal orientaci o oblasti a rozsahu její cinnosti.
• Podle zamerení kontroly se provádí nejprve fyzická kontrolu pracovist, výrobních, pracovních prostredku nebo zarízení, pracovních nebo technologických postupu, pouzívání látek nebo materiálu, vykonávání prací nebo cinností v prostorech kontrolované osoby. Pri této kontrole inspektor sleduje jejich stav, usporádání a vybavení, kontroluje dodrzování predpisu k zajistení BOZP a bezpecnosti technických zarízení u kontrolované osoby. Kontroluje také cinnost zamestnancu (pokud kontrolovaná osoba zamestnance má), jejich dodrzování predpisu k zajistení BOZP, pouzívání OOPP a dodrzování bezpecných zpusobu práce, manipulace atd.
• Pri kontrole inspektor dále pozaduje predlození provozní dokumentace, dokladu o provedených prohlídkách, kontrolách a revizích technických zarízení, stroju a zarízení, provozních rádu a dalsí predepsané dokumentace podle skutecného umístení zarízení v prostorech kontrolované osoby.
• Dále inspektor pozaduje dolození zvlástní odborné zpusobilosti obsluh technických zarízení, která predstavují zvýsenou míru ohrození zivota a zdraví zamestnancu.  Dolození zvlástní odborné zpusobilosti vyzaduje také u zamestnancu, kterí uskutecnují cinnosti, které predstavují zvýsenou míru ohrození zivota a zdraví zamestnancu.
• Pokud inspektor pri kontrole ve smyslu predchozích odstavcu zjistí bezprostrední ohrození bezpecnosti zamestnancu nebo dalsích fyzických osob zdrzujících se s vedomím kontrolované osoby v jejích prostorech, musí konat ve smyslu zákona a az do doby odstranení závady zakázat dalsí cinnost a vydat o tomto zákazu rozhodnutí. Za tímto úcelem muze inspektor narídit, aby prítomné fyzické osoby ihned opustily prostory, ve kterých je bezprostredne ohrozena jejich bezpecnost. Vyzaduje-li to nebezpecí hrozící z prodlení, muze inspektor toto rozhodnutí oznámit ústne; odvolání nemá odkladný úcinek. Ústní vydání rozhodnutí musí inspektor uvést v dílcím protokolu. Rozhodnutí o vydaném zákazu musí být oznámeno kontrolované osobe písemne bez zbytecného odkladu po dni oznámení ústního rozhodnutí.
• Stejným zpusobem, jako v predchozím odstavci, musí inspektor konat pri zjistení, ze práce prescas, práce v noci, práce zamestnankyn a mladistvých zamestnancu je vykonávána v rozporu s príslusnými právními predpisy.
• Dalsí kontrolní cinnost, prípadne pozadování dalsích konkrétních dokladu je závislé na skutecném umístení zarízení a uskutecnované cinnosti v prostorech kontrolované osoby.

Rozsah kontroly dokumentace u kontrolované osoby:

A. Oblast bezpecnosti práce a bezpecnosti technických zarízení:
Inspektor kontroluje dodrzování:

• právních predpisu stanovujících pracovní dobu a dobu odpocinku,
• právních predpisu k zajistení bezpecnosti práce,
• právních predpisu k zajistení bezpecnosti provozu technických zarízení se zvýsenou mírou ohrození zivota a zdraví a právních predpisu o bezpecnosti provozu vyhrazených technických zarízení,
• právních predpisu o zamestnávání zamestnankyn, mladistvých zamestnancu, zamestnancu pecujících o deti, jakoz i zamestnancu, kterí prokázali, ze prevázne sami dlouhodobe pecují o prevázne nebo úplne bezmocnou osobu,
• právních predpisu upravujících výkon umelecké, kulturní, sportovní a reklamní cinnosti detmi.

B) Oblast pracovne právních vztahu
Inspektor kontroluje dodrzování :

• právních predpisu z nichz vznikají zamestnancum, príslusnému odborovému orgánu nebo rade zamestnancu nebo zástupci pro oblast BOZP práva nebo povinnosti v pracovneprávních vztazích vcetne právních predpisu o odmenování zamestnancu, náhrade mzdy nebo platu a náhrade výdaju zamestnancum, s výjimkou právních predpisu o zamestnanosti a právních predpisu o ochrane zamestnancu pri platební neschopnosti zamestnavatelu,
• kolektivních smluv v cástech, ve kterých jsou upraveny individuální pracovneprávní nároky zamestnancu vyplývající z právních predpisu, jakoz i vnitrních predpisu,
• vnitrních predpisu vydaných podle zákona o mzde, odmene za pracovní pohotovost a prumerném výdelku, zákona o platu a odmene za pracovní pohotovost v rozpoctových a v nekterých dalsích organizacích a orgánech nebo zákona o cestovních náhradách, jestlize zakládají nároky zamestnancu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM