Úrazy a nemoci

K definici pojmu "plnení pracovních úkolu a prímá souvislost s ním"

18.03.2004 | ZDROJ: Dandová_Eva | AUTOR:

K definici pojmu "plnení pracovních úkolu a prímá souvislost s ním"

KLÍCOVÁ SLOVA: úrazy, zamestnanci, zamestnavatelé

Druhou slozkou pojmu pracovní úraz, jak jiz bylo zmíneno, je plnení pracovních úkolu nebo  prímá souvislosti s ním. Sám obsah tohoto pojmu je velice siroký. Detailne je rozpracován v ustanovení § 25 narízení vlády c. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a nekteré dalsí zákony, ve znení pozdejsích predpisu..

Toto ustanovení charakterizuje pojem plnení pracovních úkolu jako :

• výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního pomeru - výklad tohoto pojmu neciní v praxi  problémy, vzdy je treba vyjít predevsím z pracovní smlouvy a ze sjednaného druhu práce, prípadne z pracovního rádu ci jiného predpisu zamestnavatele,
• jiná cinnost vykonávaná na príkaz zamestnavatele - zákoník práce sice nyní jiz omezil podstatne moznost zamestnavatele prevádet a prekládat zamestnance, ale muze jít o situaci, kdy zamestnanec obdrzí príkaz nadrízeného, který sice nepatrí do jeho pracovní náplne a presto ho vykoná,
• cinnost, která je predmetem pracovní cesty - zde se pod pojem pracovní cesta zahrnuje jednak doprava zamestnance z místa jeho bydliste do místa jeho prechodného pracoviste a zpet a jednak cinnost, který je vlastním predmetem cesty. Za plnení pracovních úkolu se vsak povazuje pouze cinnost, která je predmetem cesty, zatímco cesta z obce bydliste zamestnance na pravidelné pracoviste nebo do místa ubytování v jiné obci, která je cílem pracovní cesty, pokud není soucasne obcí jeho pravidelného pracoviste, a zpet, se posuzuje jako úkon nutný pred pocátkem práce nebo po jejím skoncení, tedy jako cinnost v prímé souvislosti s plnením pracovních úkolu,
• cinnost konaná pro zamestnavatele na podnet odborové organizace nebo ostatních zamestnancu - zde se odborovou organizací rozumí predevsím odborová organizace pusobící prímo u zamestnavatele nebo tzv. místní odborová organizace, u obou je vsak podmínkou, aby cinnost byla konána ve prospech zamestnavatele, u kterého je zamestnanec v pracovním pomeru,
• cinnost konaná pro zamestnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zamestnanec nepotrebuje zvlástní oprávnení nebo ji nekoná proti výslovnému zákazu zamestnavatele - tím se rozumí práce, která sice nespadá prímo do pracovní náplne zamestnance nebo nebyla zamestnanci výslovne prikázána, ale zamestnanec ji konal veden snahou prospet zamestnavateli. Podmínkou zde je, ze tato cinnost nesmí být v rozporu s právním rádem, tj. nesmí jít napr. o exces, kterým je cerná jízda nebo výroba urcitých vecí zamestnancem pro vlastní potrebu na pracovisti bez povolení apod.
• dobrovolnou výpomoc organizovanou zamestnavatelem - to bývá praktické  v prípadech, kdy zamestnavatelé sponzorují nejakou cinnost, sportovní akci nebo skolu apod.

Ustanovení § 25 odst. 3 a 4 citovaného narízení vlády pak vyjmenovává úkony v prímé souvislosti s plnením pracovních úkolu. Jsou to :

• úkony potrebné k výkonu práce a úkony behem práce obvyklé nebo nutné pred pocátkem práce nebo po jejím skoncení - temito úkony je napr. pouzívání WC, prevlékání zamestnance, hygienická ocista zamestnance po skoncení práce (zde je treba odlisit zda a v jakém rozsahu je vzhledem k povaze práce nezbytná), príprava pracovního náradí a uvedení výrobních a pracovních prostredku do provozu,
• úkony v dobe prestávky na jídlo a oddech konané v objektu zamestnavatele - tyto úkony byly zarazeny do zde obsazeného výctu az v souvislosti s novelou zákoníku práce provedenou zákonem c. 155/2000 Sb., kdy bylo pozmeneno ustanovení § 89 zákoníku práce v tom smyslu, ze nadále doba prestávek na jídlo a oddech se nezapocítává do pracovní doby a tudíz by úkony cinené zamestnance v této dobe nemohly být povazovány za plnení pracovních úkolu ve smyslu odstavce 1 tohoto ustanovení,
• vysetrení ve zdravotnickém zarízení provádené na príkaz zamestnavatele nebo vysetrení v souvislosti s nocní prací a osetrení pri první pomoci a cesta k nim a zpet; utrpí-li zamestnanec úraz cestou do zdravotnického zarízení v objektu zamestnavatele, pak jde o úraz pracovní, at duvod návstevy lékare byl jakýkoliv, pokud ale utrpí úraz na ceste k lékari do zdravotnického zarízení (napr. polikliniku) mimo areál zamestnavatele, nemuze nést zamestnavatel za tento úraz odpovednost. V prípade, ze vsak zamestnavatel vyslal zamestnance na nejaké vysetrení (napr. zamestnance pracujícího v noci na pravidelnou kazdorocní prohlídku), které mu ukládá zákoník práce nebo jiné právní predpisy nebo na ockování, které je nezbytné v souvislosti s prací, kterou zamestnanec vykonává, pak se jedná o prímou souvislost s plnením pracovních úkolu a, byt k úrazu dojde na ceste k lékari mimo areál zamestnavatele, jde o úraz pracovní,
• skolení zamestnancu zamestnavatele organizované zamestnavatelem nebo odborovou organizací poprípade orgánem nadrízeným zamestnavateli, kterým se sleduje zvysování jejich odborné pripravenosti.

Výslovne vsak odstavec 3 výse uvedeného ustanovení z prímé souvislosti s plnením pracovních úkolu vylucuje cestu do zamestnání a zpet,  samotné stravování, osetrení a vysetrení ve zdravotnickém zarízení a cestu k nim a zpet, která není konána v objektu zamestnavatele. Pokud zamestnanec utrpí úraz cestou do závodní jídelny v areálu zamestnavatele, bude se povazovat tento úraz za pracovní úraz, pokud vsak v dobe polední prestávky si vyjde mimo objekt zamestnavatele zakoupit obcerstvení a utrpí pritom úraz, pak se o pracovní úraz nejedná. 
Nakonec se jako pracovní úraz posuzuje ve smyslu ustanovení § 25 odst. 4 narízení vlády c. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a nekteré dalsí zákony, ve znení pozdejsích predpisu i úraz utrpený pro plnení pracovních úkolu. To jsou prípady, kdy napr. kontrolní zamestnanec financního úradu je fyzicky napaden kontrolovanou osobou, protoze predepsal pri kontrole pokutu. Zde se pak nerozlisuje kdy a kde k úrazu doslo, postacuje pouhá skutecnost, ze doslo k úrazu pro plnení pracovních úkolu.
Skutecnost, ze k újme na zdraví doslo pri plnení pracovních úkolu, v prímé souvislosti s jejich plnením a nebo pro plnení pracovních úkolu nemá vliv na vlastní obsah pojmu pracovní úraz nebo na rozsah odskodnení ani pro evidenci pracovních úrazu - jde pouze o gramatické rozlisení.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM