Skolení BOZP

Povinnosti zamestnavatele vztahující se ke skolení

03.01.2007 | ZDROJ: VÚBP | AUTOR:

Povinnosti zamestnavatele vztahující se ke skolení

KLÍCOVÁ SLOVA: skolení, zamestnavatelé

Zákonné povinnosti vztahující se ke skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci

Ve smyslu ustanovení § 103 odst. 2 a 3 a odst. 1 písm. f) a h) a ustanovení § 37 odst. 5 zákoníku práce, z. c. 262/2006 se tímto predpisem stanoví rozsah, druhy a lhuty skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, poskytování informací a pokynu o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci.

Rozsah platnosti

Zamestnavatel zajistuje skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, informace a pokyny o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci, zejména formou seznámení s riziky, s výsledky vyhodnocení rizik a s opatreními na ochranu pred pusobením rizik souvisejících s výkonem práce pro

1. zamestnance v pracovním pomeru zalozeném pracovní smlouvou (jmenováním)
1. kterí pracují na pracovistích zamestnavatele
2. kterí nepracují na pracovistích zamestnavatele (domáctí zamestnanci)
2. zamestnance v pracovním pomeru na základe uzavrených dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer
3. zamestnance jiných zamestnavatelu, vyslaných na práci k nemu
4. jiné osoby, které se s jeho vedomím zdrzují na jeho pracovistích. 
   

Skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, informace o rizicích a opatreních na ochranu pred jejich pusobením, pokyny k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci

Se zretelem na ustanovení § 37 odst. 5, § 103 odst. 2 a 3 a odst. 1 písm. f) a h) zákoníku práce zamestnavatel stanovuje následující druhy skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a poskytování informací a pokynu o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci

1. Pro zamestnance
1. pri  prijetí do pracovního pomeru – nástupu do práce,
• vstupní skolení
• obecné
• na pracovisti

Se zretelem na ustanovení § 228 zákoníku práce zamestnavatel zabezpecuje pro zamestnance rovnez

• zaskolení, nebo
• zaucení.

1.  behem pracovního pomeru
• opakované skolení
• skolení pro vedoucí zamestnance
• informace a pokyny o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci, zejména formou seznámení s riziky a opatreními na ochranu pred pusobením techto rizik
• ostatní skolení
2. Pro zamestnance vyslané na práci jinými zamestnavateli

   Pro  jiné osoby zdrzující se s vedomím zamestnavatele na jeho pracovistích

• informace a pokyny o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci, zejména formou seznámení s riziky a opatreními na ochranu pred pusobením techto rizik

Vstupní obecné skolení zamestnavatel zajistuje pro zamestnance

1. pri prijetí do pracovního pomeru zalozeného pracovní smlouvou (jmenováním), kterí pracují na pracovistích zamestnavatele,
2. pri prijetí do pracovního pomeru zalozeného pracovní smlouvou, kterí nepracují na pracovisti zamestnavatele (domáctí zamestnanci),
3. v pracovním pomeru na základe uzavrených dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer,
4. kterí z ruzných duvodu meli prestávku v zamestnání nepretrzite déle nez … mesícu,
5. vyslané na práci u nej jinými zamestnavateli.

Skolení na pracovisti zamestnavatel zajistuje pro zamestnance:

1. pri jejich nástupu do práce,
2. pri zmene pracovního zarazení,
3. pri zmene druhu práce,
4. pri zavedení nové technologie nebo zmeny výrobních a pracovních prostredku nebo zmeny technologických anebo pracovních postupu,
5. v prípadech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci.

Opakované skolení zamestnavatel zajistuje pro:

zamestnance, kterí jsou u nej v pracovním pomeru. 

Lhuty opakovaného skolení stanoví zamestnavatel zejména na základe zhodnocených rizik souvisejících s výkonem práce a prijatých opatrení na ochranu pred pusobením techto rizik.

Skolení pro vedoucí zamestnance zamestnavatel zajistuje pro:

zamestnance ve vedoucích funkcích, kterí rídí a kontrolují práci a pracovní výsledky podrízených zamestnancu, jsou povinni pro ne vytváret príznivé pracovní podmínky a zajistovat bezpecnost a ochranu zdraví pri práci a odpovídají na vsech stupních rízení v rozsahu svých funkcí za plnení úkolu zamestnavatele v péci o bezpecnost a ochranu zdraví pri práci a tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddelitelnou soucástí jejich pracovních povinností.

Ostatní skolení zamestnavatel zajistuje napríklad pro:

1. zamestnance pri opetovném nástupu na pracoviste po skoncené pracovní neschopnosti z   duvodu pracovního  úrazu, který si privodili zavineným porusením predpisu k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, anebo po pracovním úrazu, který si vyzádal pracovní neschopnost delsí nez …  kalendárních dnu
2. zamestnance v odborných profesích, pro nez je zvlástními predpisy pozadováno k výkonu práce osvedcení vydávané oprávnenými orgány na základe zkousky

 

Záverecná ustanovení

1. Pri urcování obsahu jednotlivých forem výchovy k BOZP je  zamestnavatel povinen zohlednovat soucasný stav BOZP.  Respektovat pritom vseobecne závazné právní a ostatní predpisy k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví, bezpecnosti technických zarízení a predpisy stanovující pracovní podmínky.
2. Výber skolitelu pro jednotlivé formy výchovy (pokud tato cinnost nevyplývá vlastním zamestnancum zamestnavatele z výkonu jejich  funkce resp. z pracovní náplne) je treba volit s ohledem na  jejich odbornou úroven a profesní orientaci.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM