Téma týdne

Novinky v zákoníku práce

12.12.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: redakce

Ve Sbírce zákonu byl zverejnen z. c. 365/2011 Sb., kterým se mení zákoník práce. Na téma Novinky v zákoníku práce prednásela ve Výzkumném ústavu bezpecnosti práce JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zákoník práce, právní predpisy, legislativa

Cást 1. Úvod

Nekterým novým ustanovením se budeme venovat v tomto Tématu týdne.

Ve výctu zmen zacneme § 1, kde je nove vymezený prehled právní úpravy zákona  – vkládá se nové písmeno e), které zní:
„upravuje nekterá práva a povinnosti zamestnavatelu a zamestnancu pri dodrzování rezimu docasne práce neschopného pojistence podle zákona o nemocenském pojistení a nekteré sankce za jeho porusení.“

Za § 1 se vkládá nový § 1a Základní zásady pracovneprávních vztahu, který zní:
„V pracovneprávních vztazích se uplatnují zejména tyto základní zásady
a) zvlástní zákonná ochrana postavení zamestnance,
b) uspokojivé a bezpecné pracovní podmínky pro výkon práce,
c) spravedlivé odmenování zamestnance,
d) rádný výkon práce zamestnancem v souladu s oprávnenými zájmy zamestnavatele,
e) rovné zacházení se zamestnanci a zákaz jejich diskriminace.".

§ 4 princip subsidiarity – „Pracovneprávní vztahy se rídí tímto zákonem; nelze-li pouzít tento zákon, rídí se obcanským zákoníkem, a to vzdy v souladu se základními zásadami pracovneprávních vztahu.“. Vkládají se § 4a a § 4b:

"§ 4a
(1) Pro pracovneprávní vztahy se nepouzijí ustanovení obcanského zákoníku o smlouve ve prospech tretí osoby, o zadrzovacím právu, o vymíneném odstoupení od smlouvy, o spolecných závazcích a právech, o smlouve s presnou dobou plnení a o postoupení pohledávky.
(2) Smluvní pokuta smí být dohodnuta jen, stanoví-li to tento zákon.
§ 4b
(1) Práva nebo povinnosti v pracovneprávních vztazích mohou být upravena odchylne od tohoto zákona, jestlize to tento zákon výslovne nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, ze se od nej není mozné odchýlit. Od ustanovení uvedených v § 363 je mozné se odchýlit jen ve prospech zamestnance.
(2) Podle odstavce 1 muze dojít k odchylné úprave smlouvou, jakoz i vnitrním predpisem; k úprave povinností zamestnance vsak smí dojít jen smlouvou mezi zamestnavatelem a zamestnancem.
(3) Odchylná úprava práv v pracovneprávních vztazích (§ 307) nesmí být nizsí nebo vyssí, nez je právo, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméne nebo nejvýse prípustné, není-li v § 116, § 118 odst. 1 a § 122 odst. 2 stanoveno jinak.".

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

SEZNAM KAPITOL

• Cást 1. Úvod
• Cást 2. Vznik, zmeny a skoncení pracovního pomeru
• Cást 3. Dohody, BOZP, ostatní