Téma týdne

Klícové faktory motivace zamestnancu v péci o zdraví

18.10.2010 | ZDROJ: Premedis Liberec | AUTOR: Soltys Lukás

Zájem a motivace zamestnancu k vlastní péci o zdraví je klícovým predpokladem pro úspesnou realizaci projektu ochrany a podpory zdraví na pracovisti. Proto mu venujeme samostatné Téma týdne.

KLÍCOVÁ SLOVA: ochrana zdraví, prevence, zamestnanci, motivace

Rada odborníku a specialistu si casto pokládá otázku: Jakým zpusobem zlepsit motivaci zamestnancu k aktivní péci o vlastní zdraví? Pokud chceme najít odpoved, je treba vycházet ze základních zivotních motivu a potreb:

1. potreba porozumet,
2. potreba získávat,
3. potreba spojovat se,
4. potreba bránit se.

Na základe dlouhodobého sledování a pruzkumu povazuje rada expertu tyto motivy za pravý klícový zdroj energie a motivace pro vetsinu lidských aktivit. Podle nasich praktických zkuseností z realizace rady projektu prímo ve výrobních závodech muzeme definovat rozhodující kroky, které postupne naplnují uvedené potreby a jsou podstatné pro získání zájmu a udrzení motivace zamestnancu v péci o zdraví.

1. zhodnocení pracovní záteze a rizik v daném provozu a jejich subjektivní vnímání ze strany zamestnancu: tento krok probíhá formou analýzy, která zahrnuje kvalifikované hodnocení rizik, autorizovaná merení, definici kritických míst, posouzení informovanosti a prístupu ke zdraví, subjektivních zdravotních obtízí, vnímání pracovní únavy, pracovních podmínek a vztahu na pracovisti.
2. návrh ozdravných postupu a opatrení a zlepsování informovanosti o vlivu pracovní záteze na organizmus: v první fázi pripravíme vhodné ergonomické postupy a ozdravná opatrení, následne seznámíme zamestnance jednotlivých pracovist s hlavními výstupy z analýzy, dulezitými faktory pracovní záteze, jejich pusobením na organizmus, doporucenými standardy, moznostmi kompenzace záteze a s významem vlastní péce o zdraví.
3. nácvik dovedností ke snízení a kompenzaci  záteze a péci o zdraví: semináre, pravidelná intervence prímo na pracovisti, informacní materiály, ergonomické postupy, výuková DVD, výcvik v provozu.
4. systematické pusobení, sledování vývoje a prístupu k péci o zdraví: pravidelný kontakt s pracovníky, konkrétní akce podpory zdraví prímo v provozu, monitoring ergonomických standardu, hodnocení efektu ozdravných opatrení, vyhodnocení s managementem a následne zpetná vazba zamestnancum.

V jednotlivých fázích tedy postupne a systematicky naplnujeme potrebu porozumet, získávat, spojovat se a bránit se.  Pro vyvolání zájmu a zlepsení motivace k péci o zdraví je velmi dulezité znát i dalsí osobní motivátory jednotlivcu:

1. rodina, partner, partnerka, deti
2. osobní kondice, výkonnost a spokojenost
3. úspech v práci a pracovní výkonnost
4. sociální a spolecenský statut
5. vlastní zdraví a zdravotní stav
6. prevence a snízení rizika onemocnení.

Tyto faktory muzeme zjistit formou vhodného dotazníku nebo individuálním rozhovorem s jednotlivými zamestnanci. Z nasich dlouhodobých poznatku a z výse uvedených informací vyplývají klícové faktory pro motivaci zamestnancu v péci o zdraví: znalost rizik a negativních dopadu na zdraví, informovanost o moznostech snízení a kompenzace záteze, podpora pri získávání potrebných dovedností, pravidelný osobní kontakt, prubezné hodnocení efektu, jasné výstupy, zpetná vazba a v neposlední rade dobrá znalost osobních motivátoru.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM