Téma týdne

Bezpecnost provozovaných strojních zarízení

24.08.2009 | ZDROJ: FSI VUT Brno | AUTOR: Blecha Petr

Zajistování bezpecnosti provozovaných strojních zarízení souvisí velmi úzce se zajistováním bezpecnosti a ochrany zdraví zamestnancu pri práci. Proto se na tuto problematiku podíváme v samostatném Tématu týdne.

KLÍCOVÁ SLOVA: strojní zarízení, stroje

Zákon c. 262/2006 Sb.

Dalsím legislativní normou vztahující se na provozované strojní zarízení je Zákon c. 262/2006 Sb. tzv. zákoník práce. Zákoník práce ukládá zamestnavateli povinnost vytváret podmínky pro bezpecné, nezávadné a zdraví neohrozující pracovní prostredí, mimo jiné i prijímáním opatrení prevenci rizik:

Cást pátá - Bezpecnost a ochrana zdraví pri práci
Hlava I Precházení ohrození zivota a zdraví pri práci

§ 101
(1) Zamestnavatel je povinen zajistit bezpecnost a ochranu zdraví zamestnancu pri práci s ohledem na rizika mozného ohrození jejich zivota a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen "rizika").
(2) Péce o bezpecnost a ochranu zdraví pri práci ulozená zamestnavateli podle odstavce 1 nebo zvlástními právními predpisy je nedílnou a rovnocennou soucástí pracovních povinností vedoucích zamestnancu na vsech stupních rízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
… …
(5) Povinnost zamestnavatele zajistovat bezpecnost a ochranu zdraví pri práci se vztahuje na vsechny fyzické osoby, které se s jeho vedomím zdrzují na jeho pracovistích.
(6) Náklady spojené se zajistováním bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci hradí zamestnavatel; tyto náklady nesmejí být prenáseny prímo ani neprímo na zamestnance.

§ 102
(1) Zamestnavatel je povinen vytváret bezpecné a zdraví neohrozující pracovní prostredí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a prijímáním opatrení k predcházení rizikum.
(2) Prevencí rizik se rozumí vsechna opatrení vyplývající z právních a ostatních predpisu k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a z opatrení zamestnavatele, která mají za cíl predcházet rizikum, odstranovat je nebo minimalizovat pusobení neodstranitelných rizik.
(3) Zamestnavatel je povinen soustavne vyhledávat nebezpecné cinitele a procesy pracovního prostredí a pracovních podmínek, zjistovat jejich príciny a zdroje. Na základe tohoto zjistení vyhledávat a hodnotit rizika a prijímat opatrení k jejich odstranení a provádet taková opatrení, aby v dusledku príznivejsích pracovních podmínek a úrovne rozhodujících faktoru práce dosud zarazené podle zvlástního právního predpisu jako rizikové mohly být zarazeny do kategorie nizsí. K tomu je povinen pravidelne kontrolovat úroven bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, zejména stav výrobních a pracovních prostredku a vybavení pracovist a úroven rizikových faktoru pracovních podmínek, a dodrzovat metody a zpusob zjistení a hodnocení rizikových faktoru podle provádecího právního predpisu.
(4) Není-li mozné rizika odstranit, je zamestnavatel povinen je vyhodnotit a prijmout opatrení k omezení jejich pusobení tak, aby ohrození bezpecnosti a zdraví zamestnancu bylo minimalizováno. Prijatá opatrení jsou nedílnou a rovnocennou soucástí vsech cinností zamestnavatele na vsech stupních rízení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o prijatých opatreních podle vety první vede zamestnavatel dokumentaci.
(5) Pri prijímání a provádení technických, organizacních a jiných opatrení k prevenci rizik vychází zamestnavatel ze vseobecných preventivních zásad, kterými se rozumí:

1. omezování vzniku rizik,
2. odstranování rizik u zdroje jejich puvodu,
3. prizpusobování pracovních podmínek potrebám zamestnancu s cílem omezení pusobení negativních vlivu práce na jejich zdraví,
4. nahrazování fyzicky namáhavých prací novými technologickými a pracovními postupy,
5. nahrazování nebezpecných technologií, výrobních a pracovních prostredku, surovin a materiálu méne nebezpecnými nebo méne rizikovými, v souladu s vývojem nejnovejsích poznatku vedy a techniky,
6. omezování poctu zamestnancu vystavených pusobení rizikových faktoru pracovních podmínek prekracujících nejvyssí hygienické limity a dalsích rizik na nejnizsí pocet nutný pro zajistení provozu,
7. plánování pri provádení prevence rizik s vyuzitím techniky, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahu a vlivu pracovního prostredí,
8. prednostní uplatnování prostredku kolektivní ochrany pred riziky oproti prostredkum individuální ochrany,
9. provádení opatrení smerujících k omezování úniku skodlivin ze stroju a zarízení,
10. udílení vhodných pokynu k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci.
    … …

Prevence rizik musí být trvale prizpusobována aktuálnímu stavu strojních zarízení ve strojovém parku firmy a prípadným zmenám právních norem. Posuzování rizik musí zahrnovat i prípadné cizí zamestnance nebo fyzické osoby nacházející se ve firme. Jejich prítomnost je treba analyzovat jak z pohledu pusobení rizik na tyto osoby, tak z pohledu zpusobení rizik temito osobami.

Je potreba mít na pameti, ze rizikum prítomným na pracovisti nemusí být vystaveni pouze zamestnanci obsluhující strojní zarízení, ale i pomocní zamestnanci, pracovníci v kancelárích, ucni, studenti na praxi, návstevníci apod.

Posuzování  rizik není jednorázovou zálezitostí. Jedná se o kontinuální proces, který se prímo dotýká vsech zamestnancu organizace. Pri sebevetsím úsilí se vetsinou nepovede odhalit vsechna rizika najednou, proto je potreba vytvorit v organizaci vhodné podmínky a zapojit do procesu trvalé identifikace nebezpecí a analýzy rizik vsechny rídící a odborné zamestnance. O procesu posuzování rizik a prijatých opatrení (eventuálne plánu prijatých opatrení a jeho postupné realizaci) je potreba vést dokumentaci. Opakovaný proces identifikace nebezpecí a hodnocení rizik má za cíl zejména:

• aktuální prehodnocení zbytkových rizik a zvázení moznosti jejich dalsího snízení;
• eliminace nekterých rizik pomocí zmeny technologie, vyrazení stroje, cinnosti apod.
• posouzení rizik nového pracovního postupu, nové výrobní technologie, stroje apod.

Dokumentace procesu posuzování rizik musí rovnez obsahovat celkové hodnocení rizik, vcetne návrhu na prijatá preventivní opatrení pro snizování rizik. Vedoucí pracovníci musí rovnez prokazatelným zpusobem provést seznámení príslusných zamestnancu se zbytkovými riziky a opatreními, která byla prijata ke snízení rizik.

 

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

 

SEZNAM KAPITOL

• Úvod
• Narízení vlády c. 378/2001 Sb.
• Normy a dokumentace
• Zákon c. 262/2006 Sb.
• Podekování a pouzitá literatura