E-publikace

Narodni prirucka - System rizeni bezpecnosti a ochrany zdravi pri praci

02.04.2004 | ZDROJ: | AUTOR:

Prosazovani systemoveho pristupu k rizeni organizaci, ktery by pokryval jak oblast bezpecnosti a ochrany zdravi pri praci, tak i ochrany zivotniho prostredi, se ve vsech vyspelych zemich postupne stava nebo jiz je soucasti statni politiky. Prebiranim pravnich predpisu, postupu a metod uplatnovanych v zemich Evropske unie a naplnovanim pozadavku Umluv a doporuceni Mezinarodni organizace prace (ILO), vcetne principu a zasad tzv. "Spravne praxe v rizeni zdravi, zivotniho prostredi a bezpecnosti pri praci v prumyslovych a jinych podnicich" (dale jen "Spravna praxe"), se Ceska republika postupne prizpusobuje podminkam jake plati v techto zemich. Proto je pozadavek na uplatnovani systemoveho pristupu pri rizeni organizaci a vytvareni ze strany statu odpovidajicich podminek pro zavadeni systemu rizeni BOZP v organizacich zakotven i v zasadach Narodni politiky BOZP pro Ceskou republiku.

KLICOVA SLOVA: zamestnavatele, eu

Zasady a principy systemu rizeni BOZP

Zavedeni systemu rizeni BOZP spociva v realizaci nasledujicich principu a zasad

1. Stanovit bezpecnostni politiku, obsahujici zakladni zamery a strategii organizace, prezentujici predevsim zavazek managementu organizace prijatou politiku prosazovat a ve spolupraci s ostatnimi zamestnanci ji take plnit a usilovat o neustale zlepsovani urovne BOZP a ochrany zivotniho prostredi.

2. Stanovit cile, ktere jsou v souladu s bezpecnostni politikou organizace a ktere jsou meritelne a realne.

3. Stanovit a udrzovat v ramci planovani postupy identifikace nebezpeci, hodnoceni a rizeni rizik, vyplyvajici z provadenych cinnosti, vyrobku a sluzeb, ktere organizace ridi vcetne cinnosti, vyrobku a sluzeb dodavatelu a jinych zainteresovanych stran.

4. Zajistit a poskytnout zdroje (materialni i lidske), potrebne k zavedeni, udrzovani a neustalemu zlepsovani systemu rizeni BOZP.

5. Ridit organizaci tak, aby se zvysovala uroven bezpecnosti a ochrany zdravi zamestnancu, dodavatelu a dalsich zainteresovanych stran vcetne verejnosti a uroven ochrany zivotniho prostredi.

6. Davat pri rizeni organizace stejnou prioritu bezpecnosti, ochrane zdravi a s tim souvisejici i ochrane zivotniho prostredi, jako ekonomickym hlediskum a usilovat o zvysovani urovne kultury prace a celkove pohody pri praci.

7. Uplatnovat v ramci rizeni organizace integraci rizeni BOZP s ostatnimi ridicimi akty a prijimat rozhodnuti tykajici se vyrobnich i jinych cinnosti, vzdy s ohledem na zajisteni BOZP pri praci.

8. Klast duraz predevsim na prevenci a prijimat preventivni opatreni k zamezeni vzniku mimoradnych udalosti vcetne opatreni k ochrane zivotniho prostredi, a to i mimo areal organizace.

9. Zahrnovat hlediska bezpecnosti a ochrany zdravi do vsech oblasti cinnosti organizace (od vyvoje, projektovani, konstrukce, vyroby, udrzby, sluzeb, az po likvidaci provozu) vcetne pracovnich podminek a pracovniho prostredi; bezpecnostni hlediska uplatnovat jiz pri vyberu a nakupu technickych zarizeni, naradi a OOPP vcetne zavadeni novych technologii.

10. Posilovat vedomi odpovednosti zamestnancu za ochranu vlastniho zdravi a motivovat je ke spolupraci na zvysovani urovne bezpecnosti prace. Za tim ucelem take zlepsovat pracovni podminky a pracovni prostredi.

11. Informovat organy (obce, kraje atd.), zamestnance, dodavatele, zakazniky a verejnost o rizicich zpusobenych provadenymi vyrobnimi cinnostmi a o prijatych bezpecnostnich opatrenich.

12. Poskytovat zakaznikum informace, jak bezpecne nakladat s dodavanymi produkty.

13. Spolupracovat se statnimi organy i mistni samospravou pri prevenci vzniku havarii a pri zvysovani ochrany zdravi lidi a zivotniho prostredi v regionu.

14. Respektovat a plnit pozadavky predpisu vztahujicich se k bezpecnemu provozu organizace, prosazovat jejich plneni u vsech zamestnancu a ostatnich zainteresovanych stran a zohlednovat pri vyberu dodavatelu jimi dosazenou uroven BOZP.

15. Zajistit v ramci systemu rizeni BOZP tok informaci mezi vedenim organizace, zamestnanci a ostatnimi zainteresovanymi stranami vcetne zpetne vazby, umoznujici provadeni potrebnych zmen a uprav stavajiciho systemu rizeni.

16. Urcit potreby v oblasti vycviku a odborne zpusobilosti a zajistit provadeni cinnosti odborne zpusobilymi osobami.

17. Dokumentovat system rizeni BOZP (postupy, procesy, zmeny), monitorovat a kontrolovat cinnost systemu a prijimat opatreni k naprave, s ohledem na stanovenou bezpecnostni politiku, cile a vlastni provoz organizace.

18. Provadet zmeny a prijimat potrebna opatreni, na zaklade vysledku prehodnoceni (prezkoumani) vhodnosti, primerenosti, efektivnosti a ucinnosti systemu rizeni BOZP.

19. Usilovat o neustale zlepsovani systemu rizeni BOZP zavedeneho v organizaci s tim, ze prosazovani bezpecnosti a ochrany zdravi pri praci jako nedilne soucasti socialniho systemu pece o zamestnance, je v zajmu nejen dane organizace, ale i cele spolecnosti.

20. Porovnavat dosazenou uroven BOZP a efektivnost systemu rizeni s vysledky dosazenymi jinymi organizacemi (porovnani provadet zejmena se stavem na useku: pracovni urazovosti, prevence, realizovanych bezpecnostnich opatreni, havarijniho zabezpeceni, pracovnich podminek, pracovniho prostredi a zdravotni pece).

V souvislosti s tim prosazovat uplatnovani techto principu a zasad take u dodavatelu, subjektu pusobicich v pronajatych objektech organizace atd. vcetne sdileni zkusenosti a poznatku z uplatnovani techto principu a zasad s ostatnimi organizacemi, ktere jiz maji zaveden system rizeni BOZP, pripadne se zavedenim systemu rizeni BOZP zabyvaji.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

 

SEZNAM KAPITOL

• Uvod
• Zkratky, terminy a definice
• System rizeni BOZP - zakladni prvky systemu
• Zasady a principy systemu rizeni BOZP
• Postup pri zavadeni systemu rizeni BOZP
• II. Planovani
• III. Zavedeni a provoz
• IV. Kontrola, mereni a hodnoceni
• V. Prezkoumani vedenim organizace
• VI. Neustale zlepsovani
• Realizace principu a zasad narodni prirucky v praxi
• Zaverem