Ríkají zamestnancum séfové amerických firem. A duvod? Jsou stále více znepokojeni rostoucími náklady na zdravotní péci a stále casteji hledají resení problému v tom, ze platí svým zamestnancum za to, aby zacali zít zdraveji.

Podle jedné studie, do níz bylo zahrnuto 285 zamestnavatelu, firmy, které jsou nejlepsí ve snizování nákladu a zvysování produktivity, patrí zároven k tem, které nabízejí zamestnancum siroké spektrum programu na podporu zdravého zivotního stylu. Témer polovina zamestnavatelu zahrnutých do studie uvedla, ze nabízí, nebo pro prístí rok pripravuje financní odmeny zamestnancum na podporu monitorování a zlepsování zdravotního stavu. Pro rok 2008 se odhaduje, ze uz neco podobného bude praktikovat sedm firem z deseti.

Podle studie podniky s efektivními programy podpory zdraví zamestnancu a zvysování produktivity vykazují výrazne lepsí financní výsledky: vyssí výnosy v prepoctu na zamestnance, vyssí trzní hodnotu, vyssí návratnost pro akcionáre (porovnání roku 2006 s rokem 2004). Dve nejcastejsí uvádené bariéry efektivního managementu zdraví zamestnancu: nedostatek potrebných dat a organizacní struktura.

Zdá se, ze americké firmy pod tlakem globální konkurence objevily v programech zdraví zamestnancu nový zdroj rustu a zlepsování svých výsledku. Proto stále více podniku zaclenuje zdraví zamestnancu mezi své cíle.

Zdroj:

„Zustante zdraví a odmeníme vás za to“. Moderní rízení, brezen 2008, s. 77