Rízení BOZP

Kamery v práci a monitorování zamestnancu s otazníky

20.03.2007 | ZDROJ: Sondy | AUTOR:

Problematika monitorování zamestnancu v práci prostrednictvím kamer a sledování jejich pracovní cinnosti prostrednictvím pocítacu z pohledu Víta Samka, vedoucího právního oddelení CMKOS.

KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnanci, zamestnavatelé, kanceláre, kontrola

Problematika monitorování zamestnancu v práci prostrednictvím kamer a sledování jejich pracovní cinnosti prostrednictvím pocítacu z pohledu Víta Samka, vedoucího právního oddelení CMKOS.

Jak se díváte na monitorování lidí v práci a jejich e-mailové korespondence? Napríklad hry na pocítaci stály zamestnance stredoceského hejtmanství místo...

Dívám se na to stejne jako Úrad pro ochranu osobních údaju, který konstatoval, ze kamerové systémy se mají pouzívat jen v nezbytných prípadech, a to restriktivním zpusobem: záznamy mohou být vyuzity pouze v souvislosti se zjistením události, která poskozuje tyto dulezité, právem chránené zájmy správce. Prípustnost pro vyuzití záznamu pro jiný úcel musí mít významný verejný zájem, napr. boj proti poulicní kriminalite. Zákon o ochrane osobních údaju totiz ukládá, ze správce je povinen shromazdovat osobní údaje odpovídající pouze stanovenému úcelu a v rozsahu nezbytném pro naplnení stanoveného úcelu. Zneuzití shromázdených osobních údaju k pracovneprávním úcelum je tedy zjevným excesem ze zákona.

V prípade stredoceského hejtmanství je jasné, ze zamestnavatel nemel souhlas zamestnancu ke zpracování jejich osobních údaju (obrazových dat), takze porusil zákon o ochrane osobních údaju a podle § 45 tohoto zákona mu hrozí pokuta.

Myslíte si, ze monitorování motivuje pracovité zamestnance, nebo má odstrasující úcinky na ty méne pracovité?

Nemám pocit, ze by existovala úzká vazba mezi monitorováním na pracovistích a výkonností zamestnancu ci kvalitou práce instituce. Za efektivnost práce zamestnancu odpovídají výhradne vedoucí na vsech stupních rízení a mají k tomu potrebné ekonomické i právní nástroje. Odpovídají za to, ze zamestnanci dodrzují právní a statní predpisy vztahující se k jejich práci, ze rádne hospodarí se sverenými prostredky a nejednají v rozporu s oprávnenými zájmy zamestnavatele. Samozrejme postup, který je rozporu se zákonem, nemuze chod úradu a firem zefektivnit.

Doporucil byste monitorování pocítacu i dalsím úradum a firmám, které k nemu dosud nepristoupily?

To není zálezitost pro pausální postup. Jsou nepochybne pracoviste, kde je monitorování na míste, zejména kvuli bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci, ale obecne bych je neprosazoval s ohledem na mozná rizika zneuzití získaných dat.

Ubírá monitorování nejakým zpusobem na právech zamestnancu?

Do urcité míry narusuje soukromí zamestnance a podle okolností i jeho integritu a lidskou dustojnost, muze vytváret prostor pro vznik stresu a nezádoucího napetí na pracovisti ci sikanování. Uzití kamerového systému bez souhlasu subjektu údaju je mozné jen výjimecne s vyuzitím ustanovení § 5 odst. 2 písm. e) zákona c. 101/2000 Sb. Obecne je proto také zpracování osobních údaju provozováním kamerového systému prípustné jen v rámci plnení úkolu ulozených zákonem (napr. o Policii CR) nebo na základe rádného souhlasu subjektu údaju, coz je prakticky realizovatelné tam, kde je mozné jednoznacne vymezit okruh osob nacházejících se v dosahu kamery.

ZDROJ:
Kamery v práci a monitorování zamestnancu s otazníky. In Týdeník Sondy [online]. Praha: CMKOS, 2007 [cit. 20-03-2007]. Dostupný z WWW: <http://www.tydenik-sondy.cz/verze2006/index.php?tid=n&cislo=200708&clanek=2007080101>.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM