Ochrana zdraví

Komplexní zdravotní péce jako benefit pro zamestnance

15.12.2006 | ZDROJ: HRM | AUTOR: Mynarová Zdenka

V nabídce benefitu poskytovaných zamestnavatelem se casto objevuje také nadstandardní zdravotní péce. Dle sociologických pruzkumu je zdravotní péce poskytovaná zamestnavatelem vnímána zamestnanci jako dulezitý benefit.

KLÍCOVÁ SLOVA: zdraví, kultura práce, lékarské prohlídky, pracovnelékarská péce

V nabídce benefitu poskytovaných zamestnavatelem se casto objevuje také nadstandardní zdravotní péce. Dle sociologických pruzkumu je zdravotní péce poskytovaná zamestnavatelem vnímána zamestnanci jako dulezitý benefit.

Preventivní prohlídky bez stresu

Zamestnanci také kladne hodnotí zajistení komplexních preventivních prohlídek: pokud se mohou objednat na cas, nemusejí cekat, sluzba je poskytována v hezkém prostredí, setkají se s príjemným personálem. To je dobrá zpráva i pro zamestnavatele – komplexní preventivní prohlídka je vnímána jako benefit a zároven zamestnavateli umozní splnit jednu ze zákonných povinností vyplývajících ze závodní preventivní péce.

Dobre dostupná péce (rozsírené ordinacní hodiny, komplexní zajistení péce ve více oborech pod jednou strechou) vede k zásadní zmene postoje ke svému vlastnímu zdraví. Zamestnanci umoznuje venovat se prevenci i lécbe bez negativního dopadu na pracovní povinnosti ci jeho volný cas.

Zdraví jako hodnota firemní kultury

Ukazuje se, ze komplexní zajistení zdravotní péce je faktor, který muze významne ovlivnit konkurenceschopnost firem. Platí zde prímá úmera zdravý zamestnanec je spokojený zamestnanec, spokojený zamestnanec je výkonnejsí zamestnanec. Zdraví by se melo stát soucástí firemní kultury. Zdraví je dlouhodobá investice, která se vyplatí. To je prístup, který volí vetsina úspesných spolecností. Optimální cestou je zajistení komplexní péce ve spojení se zákonnými pozadavky, pricemz nespornou výhodou takového propojení je synergický efekt a pozitivní financní dopad.

ZDROJ:
Mynarová, Zdenka. Komplexní zdravotní péce jako benefit pro zamestnance. HRM, listopad – prosinec, 2006, s. 51.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM