Vetsí stres se potom pro tretinu manazeru projevuje zejména nizsí kvalitou odvádené práce, pro témer ctvrtinu potom nedodrzováním termínu ve spolecnosti. Vyplývá to z pruzkumu Workplace Survey 2009 mezi 6167 manazery a manazerkami dvaceti zemí sveta zpracovaného pro personální agenturu Robert Half International. „Výsledky pruzkumu ukázaly, ze vetsí stres v práci letos ocekávala vetsina manazeru nejen v Ceské republice, ale i v ostatních sledovaných zemích sveta,“ uvádí Ales Krízek, reditel spolecnosti Robert Half pro Ceskou republiku.

Ve 37 % prípadu v Ceské republice motivuje podnik své zamestnance financními odmenami za mimorádné výkony. „Pruzkum ukázal, ze ve vsech sledovaných zemích by témer kazdý druhý manazer ocenil zejména otevrenou a uprímnou komunikaci ve spolecnosti, která by pozitivne ovlivnila pracovní morálku zamestnancu,“ uvedl Krízek. Pracovní morálku v Ceské republice by zlepsilo poskytování financních odmen za mimorádný výkon podle 33 % manazeru, ve Svýcarsku, Nizozemí a Velké Británii naopak pouze dle 6 % manazeru.

Vetsina dotazovaných manazeru v CR (58 %) odpovedela, ze hlavním duvodem vetsího stresu na pracovisti je zavádení úsporných opatrení. Jako dalsí duvody uvádí obavu ze ztráty zamestnání (39 %) a nadmerné pracovní vytízení. V Irsku predstavuje nejvetsí zdroj stresu obava ze ztráty zamestnání a to dokonce pro 81 % manazeru.

Dle respondentu výzkumu se vetsí stres v podnicích v CR projevuje zejména nizsí kvalitou odvádené práce (32 %) a nedodrzováním stanovených termínu (22 %). Celkove v ostatních zemích potom zejména snizováním pracovní morálky (52 %).

Zdroj: HRM l.-p.09, s. 7

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu