Ochrana zdraví

Tehotenství na pracovisti

11.04.2007 | ZDROJ: Moderní rízení | AUTOR:

Tehotné zeny - to je trend, s nímz si vetsina zamestnavatelu neví rady. Rada firem má stále kulturu, která pripoustí diskriminaci tehotných zen.

KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnanci, zamestnavatelé, kultura práce

Tehotné zeny - to je trend, s nímz si vetsina zamestnavatelu neví rady.

Podle nedávného pruzkumu britské charitativní organizace Tommy's kazdá desátá matka uvádí, ze její zamestnavatel ji nepodporil, kdyz byla tehotná. A kazdá ctvrtá uvádí, ze pocitovala tlak od svých séfu, aby pracovala stejne jako predtím, nez otehotnela. Pro kazdou sestou zenu bylo sdelení zamestnavateli, ze ceká díte, jedním z nejnepríjemnejsích zázitku v její kariére. Presto témer tri ctvrtiny respondentek plánovaly, ze se po narození dítete vrátí do práce. Bylo to ale diktováno predevsím financními duvody.

Jane Brewin, CEO organizace Tommy's, rekla, ze výsledky pruzkumu byly "dosti sokující". Skutecnost, ze mnoho interviewovaných zen muselo snáset necitlivé poznámky, podle ní ukazuje, ze rada firem má stále kulturu, která pripoustí diskriminaci tehotných zen.

Také setrení britské komise pro rovné prílezitosti (EOC) zjistilo, ze témer polovina zen (45 %), které v tehotenství pracovaly, zazila urcitou formu diskriminace kvuli svému tehotenství. To predstavuje témer 200 000 zen. EOC rovnez zjistila, ze tehotenství a materství predstavovaly nejcastejsí duvod volání na její helpline v letech 2005 a 2006, pricemz tohoto tématu se týkalo kazdé páté volání.

Diskriminace v tehotenství má podle EOC prekvapive financní dopad jak na zamestnance, tak na firmy. Zeny, které jsou propusteny kvuli tehotenství, pricházejí o 12 milionu liber rocne na podpore v materství, ale nahrazení techto zen stojí zamestnavatele 126 milionu liber rocne.

Jestlize náklady na nahrazení tehotné zamestnankyne jsou tak vysoké a podniky chtejí zustat konkurenceschopné, zamestnavatelé si nemohou dovolit nechat talenty odcházet. Jane Brewin ríká: "Kazdý podnik by se mel snazit jednat slusne s tehotnými zenami, nebot to má pozitivní vliv jak na udrzení personálu, tak na jeho povest."̈

Mluvcí EOC ovsem pripoustí: "I kdyz neslusné zacházení je casté, vetsina zamestnavatelu je ochotna tehotné zeny podporovat - jen proste nevedí jak. Také slýcháme stíznosti od zamestnavatelu, ze nemají cas a zdroje, aby se tehotnými na pracovisti zabývali."

Odpovednost nicméne spocívá na obou stranách. Zamestnavatelé musí být schopni klást vhodné otázky týkající se plánu zamestnankyne do budoucna a také pochopit, jak je co nejlépe podporit. Stejne tak zamestnankyne musí cítit, ze mohou hovorit o svém tehotenství a obavách týkajících se jejich práce. Tehotným zenám se radí, aby predlozily toto téma zamestnavateli co nejdríve a naznacily, cím mu mohou být uzitecné, ale jinak nez doposud.

Mluvcí EOC vítá nedávné prohlásení britské vlády, ze poskytne vsem nastávajícím matkám brozurku "Tehotenství na pracovisti: co potrebujete vedet", kterou mohou sdílet se zamestnavatelem, takze obe strany budou mít jasno, pokud jde o jejich práva a povinnosti.

Diskriminace tehotných zen totiz skutecne vychází z nedostatku pochopení a predpokládaných "tezkostí" v souvislosti s docasnou ztrátou zamestnance. Zmeny v legislative a dalsí iniciativy mohou ale vytvorit pozitivní základ, takze nakonec ani zamestnavatel, ani budoucí maminka se nemusí "tohoto oznámení" obávat.

Akreditacní program Tommy's

Charitativní organizace Tommy's zahájila akreditacní program pro podniky, které chtejí podporovat své tehotné zamestnankyne tím, ze jim poskytnou:

- nekurácké pracovní prostredí,
- vhodné místo pro odpocinek o prestávkách,
- pracovní volno na prenatální prohlídky,
- individuální zhodnocení rizika její práce,
- výtisk rádce Tommy's pro pracující tehotnou zenu.

ZDROJ:
Tehotenství na pracovisti. In Moderní rízení [online]. Praha : Economia, 2007 [cit. 11-04-2007]. Dostupný z WWW: <http://modernirizeni.ihned.cz/3-20599750-t%EChotenstv%ED+na+pracovi%9Ati-600000_d-03>.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM