Ochrana zdraví

Stresu pri práci venuje pozornost 79 % evropských manazeru, postupy pro jeho zvládání vsak zavedla méne nez tretina spolecností

04.06.2010 | ZDROJ: EU-OSHA | AUTOR:

První zjistení nejvetsího evropského pruzkumu na téma bezpecnost a ochrana zdraví pri práci ukazují, ze evropské organizace venují stále vetsí pozornost psychosociálním rizikum, jako je stres, násilí a obtezování. Nové údaje zverejnila dne 3. cervna 2010 Evropská agentura pro bezpecnost a ochranu zdraví pri práci (EU-OSHA) na konferenci hodnotící v polovine období strategii Spolecenství pro bezpecnost a ochranu zdraví pri práci na období 2007–2012.

KLÍCOVÁ SLOVA: stres, psychická zátez, psychosociální faktory, pracovní podmínky

Psychosociální rizika se týkají vetsiny evropských spolecností

Jak ukazuje Evropský pruzkum podniku na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), ctyri z peti evropských manazeru vyjadrují své obavy ze stresu pri práci. Stres pri práci se tak stává pro spolecnosti stejne dulezitý jako pracovní úrazy (79 %). Stres pri práci predstavuje velmi naléhavý problém v oblasti zdravotnictví a sociální péce (91 % spolecností jej uvádí jako oblast, které se venuje urcitá nebo znacná pozornost) a v oblasti vzdelávání (84 %).

„V dobe, kdy je financní krize v plném proudu, vyjadruje 79 % evropských manazeru své obavy ze stresu pri práci, který je jiz povazován za závaznou zátez pro evropskou produktivitu,” uvedl reditel EU-OSHA Jukka Takala na konferenci v Barcelone. „I pres vysokou míru obav je vsak nepochybne znepokojující, ze pouze 26 % organizací v EU má zavedeny postupy pro zvládání stresu. Pruzkum ESENER upozornuje na význam poskytování úcinné podpory pro podniky v oblasti zvládání stresu, jez bude klícovým prvkem pri zajistování zdravých a produktivních pracovních sil potrebných pro zlepsení evropské ekonomické výkonnosti a konkurenceschopnosti.”

Pruzkum také ukazuje, ze 42 % zástupcu managementu povazuje ve srovnání s jinými otázkami BOZP resení psychosociálních rizik za obtíznejsí. Podle zjistení jsou hlavními prekázkami efektivního resení psychosociálních problému choulostivost této otázky (53 %) a nedostatek povedomí o situaci (50 %).

Úcast pracovníku je klícovým cinitelem rízení BOZP

Pruzkum ESENER ukazuje, ze na pracovistích, kde jsou do problematiky BOZP zapojeni zamestnanci, je úspesné provedení opatrení v oblasti BOZP daleko pravdepodobnejsí. Zvláste to platí pro mensí pracoviste, u nichz se jedná o dulezitý impuls k efektivnímu rízení psychosociálních rizik. Skutecnost je taková, ze politiku nebo akcní plán pro BOZP zavedlo 84 % podniku s formálním zastoupením zamestnancu pro BOZP ve spolecnosti oproti pouhým 71 % podniku bez tohoto formálního zastoupení. Opatrení pro resení psychosociálních rizik, jako je násilí, stres a sikanování, uplatnují zhruba dvakrát casteji podniky, které dané problémy konzultují se svými zamestnanci, nez ty, které svá opatrení pripravují bez úcasti zamestnancu.

Malá velikost nemusí být prekázkou efektivního rízení rizik

Pruzkum ESENER zjistil, ze hlavní prekázky pro resení problematiky BOZP predstavují nedostatek zdroju (36 %), napríklad casu, personálu nebo penez, a nedostatek povedomí o situaci (26 %). Výsledky pruzkumu rovnez ukazují, ze i mensí podniky jsou schopny provádet interní hodnocení rizik, aby vsak svuj proces rízení rizik zvládaly efektivne a aby pripravovaly a provádely úspesná preventivní opatrení, potrebují podporu v podobe odborných zkuseností, pokynu a nástroju.

Prostrednictvím své kampane a informacních sluzeb se agentura EU-OSHA snazí zvýsit povedomí o rizicích na pracovisti a prosazovat komplexní a integrované rízení rizik. Agentura EU-OSHA pripravuje radu produktu, které mají tento proces usnadnit, zvláste malým a stredním podnikum. Nová „databáze nástroju k hodnocení rizik” shromazduje kontrolní seznamy, prírucky, brozury, dotazníky a interaktivní nástroje z celé Evropy a je bezplatne k dispozici na internetové stránce. V soucasné dobe je vyvíjen „nástroj pro interaktivní hodnocení rizik on-line” (Online interactive Risk Assessment, OiRA), který by mel zajistit podporu a pomoc pro tisíce evropských malých a stredních podniku pri hodnocení rizik.

V rámci strategie Spolecenství pro bezpecnost a ochranu zdraví pri práci na období 2007–2012 je dulezité vedet, jak lze rizika na pracovisti úspesne rídit a co muze úspesnému rízení rizik bránit, aby tak bylo mozné lépe plánovat budoucí strategie v oblasti BOZP a podpurná opatrení prizpusobená konkrétním potrebám spolecností. Pruzkum ESENER predstavuje jedinecný celoevropský ukazatel výsledku v oblasti BOZP, který by mel politikum pomoci pri hodnocení dosazených výsledku a uplatnování strategie.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM