Bezpecnost práce

Mýty kolem sikany

20.02.2008 | ZDROJ: Business and legal reports 06/07 | AUTOR:

Kolem násilí na pracovisti se traduje celá rada pover. Podívejme se alespon na nekteré z nich.

KLÍCOVÁ SLOVA: sikana

Násilí na pracovisti je náhodné a nepredvídatelné

Tato mylná predstava vede personalisty a manazery casto k tomu, ze proti násilí nepodnikají zádné kroky. Násilí ale ve skutecnosti eskaluje v cyklu, který témer vzdy ukazuje jasné signály, ze k nemu dojde. Patrí sem predevsím ponizování druhých lidí. Zamestnavatelé by proto meli venovat zvýsenou pozornost tomu, jak spolu zamestnanci mluví. Mezi dalsí pruvodní znaky násilného chování patrí vyhledávání sporu, napadání autorit, pravidelné prekracování pravidel, odmítání odpovednosti a obvinování ostatních.

Kdokoliv muze být donucen, aby udelal cokoliv

Dulezité je vedet, ze násilné chování vzniká z frustrace, nikoli ze strachu. Zamestnanci se k nemu uchylují, kdyz mají pocit, ze ztratili kontrolu nad okolnostmi. Zdravý dospelý clovek neuzívá násilí jindy nez v nutné sebeobrane (nebo obrane své rodiny), dokud neprijde o kontrolu. Nenásilného cloveka proto nelze donutit, aby se choval násilne. Zamestnavatelé by se proto meli zajímat o své lidi a zjistovat, zda se jim nekteré okolnosti na pracovisti nevymykají z rukou.

Slovní útoky jsou jen slova

Jakékoliv výhruzky jsou závazná vec. Rozumní lidé výhruzné komentáre nepouzívají. Proto je treba si vsímat jakýchkoliv slovních útoku jakozto varovného signálu.

Vetsinu násilí zpusobí blázniví lidé

Zde dochází k velmi casté mýlce. Naopak je potvrzeno, ze vetsinu násilí na pracovisti mají na svedomí lidé, kterí nejsou sílení.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM