Bezpecnost práce

První zásadní novela nového zákoníku práce

10.10.2007 | ZDROJ: Epravo.cz | AUTOR: Kadlecová Tereza

Na program 21. schuze Poslanecké snemovny bylo zarazeno prvé ctení vládního návrhu zákona, kterým se mení zákon c. 262/2006 Sb., zákoník práce. Novela predpokládá celkem 120 zmen soucasné právní úpravy.

KLÍCOVÁ SLOVA: zákoník práce, pracovní právo, právní predpisy

Na program 21. schuze Poslanecké snemovny bylo zarazeno prvé ctení vládního návrhu zákona, kterým se mení zákon c. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znení pozdejsích predpisu. Novela predpokládá celkem 120 zmen soucasné právní úpravy.

Obecne lze shrnout, ze primárním úcelem této novely je náprava rady právních nepresností a legislativne technických pochybení, které jsou novému zákoníku práce vytýkány ode dne jeho schválení. Predkládaná novela má rovnez zajistit soulad a provázanost zákoníku práce s radou dalsích právních predpisu, které do problematiky upravené zákoníkem práce ruzným zpusobem zasahují a které byly prijaty az po schválení nového zákoníku práce, resp. se do jeho úpravy nepromítly. Novela zákoníku práce reaguje rovnez na nový návrh zákona o rovném zacházení a o právních prostredcích ochrany pred diskriminací a o zmene nekterých zákonu (antidiskriminacní zákon), jehoz projednávání je rovnez zarazeno na aktuálním programu Poslanecké snemovny.

Predmetná novela nadto prinásí i nekolik podstatnejsích vecných zmen; v krátkosti je vhodné zmínit alespon následující:

• Vymezují se prípady, kdy nebude zamestnanci prísluset pri rozvázání pracovního pomeru ze zdravotních duvodu zvýsené odstupné ve výsi dvanáctinásobku prumerného výdelku. Jedná se konkrétne o situace, kdy se zamestnavatel svojí odpovednosti za pracovní úraz ci nemoc z povolání dotceného zamestnance zcela zprostí.
• V souvislosti s poskytováním odstupného novela rovnez staví najisto, ze v prípade okamzitého zrusení pracovního pomeru zamestnancem, nálezí dotcenému zamestnanci odstupné ve výsi trojnásobku prumerného výdelku (soucasná úprava s ohledem na nepresnou referenci uvedenou v § 56 odst. 2 pripoustí výklad, ze zamestnanec je v takové situaci oprávnen pozadovat odstupné ve výsi dvanáctinásobku prumerného výdelku). Nove potom odstupné v uvedené výsi nálezí zamestnanci nejen v prípade okamzitého zrusení pracovního pomeru z duvodu prodlení zamestnavatele s výplatou mzdy ci jiného zákonem specifikovaného plnení, ale i z duvodu zdravotních.
• Novela rovnez zmírnuje soucasnou limitaci zamestnávání mladistvých zamestnancu - prodluzuje celkovou maximální týdenní pracovní dobu zamestnancu mladsích nez 18 let na 40 hodin (namísto soucasných 30 hodin) pri délce smeny nejvýse 8 hodin (namísto soucasných 6 hodin).
• Praktický dopad mohou mít i zmeny právní úpravy konta pracovní doby, nebot významne usnadnují implementaci tohoto zvlástního druhu nerovnomerného rozvrzení pracovní doby: nove se totiz umoznují zmeny rozvrzení pracovní doby v prubehu konta pracovní doby a vypoustí se pozadavek predchozího souhlasu jednotlivých zamestnancu k zavedení konta pracovní doby.
• Novela dále znovuzavádí moznost smluvního ujednání smerujícího ke zjednodusení mzdové kompenzace práce prescas tím, ze mzda bude sjednána jiz s prihlédnutím k prípadné práci prescas, nicméne pouze v prípade vedoucích zamestnancu a nejvýse v rozsahu 150 hodin v kalendárním roce. Dusledkem takového ujednání tedy bude vyloucení nároku dotceného zamestnance na nároky plynoucí z prescasové práce ve smyslu § 114 zákoníku práce (dosazená mzda, príplatek za práci prescas, popr. náhradní volno). 

Novela zákoníku práce se ovsem obecne zameruje skutecne jen na zjevné chyby a zdaleka neresí vsechny problematické body soucasné právní úpravy – v této souvislosti je mozné poukázat napr. na § 364 odst. 3 (prechodné ustanovení týkající se pracovních pomeru zalozených podle predcházející právní úpravy jmenováním), jehoz nejednoznacné znení pusobí v praxi nemalé potíze.

ZDROJ:
Kadlecová, Tereza. První zásadní novela zákoníku práce. In Epravo.cz [online]. Praha: EPRAVO.cz, a.s., 2007 [cit. 10-10-2007]. Dostupný z WWW: <http://www.epravo.cz/v01/index.php3?s1=3&s2=0&s3=0&s4=0&s5=0&s6=0&m=1&typ=clanky&back[s1]=3&back[s2]=0&back[s3]=0&back[s4]=0&back[s5]=0&back[s6]=0&recid_cl=50674>.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM