Bezpecnost práce

Jak postupovat, pokud nesouhlasíte s výsledky inspekce práce ve vasí firme

26.09.2007 | ZDROJ: HRM | AUTOR: Holubcová Jana

Co muze ucinit zamestnavatel, který byl kontrolován inspekcí práce, ve vztahu k nesprávnostem uvedeným v protokolu o výsledku kontroly, který porídil inspektor práce?

KLÍCOVÁ SLOVA: inspekce práce, inspektori, dokumentace

Postup právnické nebo fyzické osoby - zamestnavatele po ukoncení kontroly provádené dle zákona o inspekci práce (zákona císlo 251/2005 Sb., v platném znení) upravuje tento zákon v ustanovení § 41. Inspektor provádející kontrolu je povinen porídit o výsledku kontroly dílcí protokol v prípadech uvedených zákonem. Obsah protokolu je upraven zákonem o státní kontrole a musí obsahovat zejména popis zjistených skutecností s uvedením nedostatku a oznacení ustanovení právních predpisu, které byly poruseny. V protokolu se rovnez uvádí oznacení kontrolních orgánu a kontrolních pracovníku zúcastnených na kontrole, místo a cas kontroly, predmet kontroly, kontrolní zjistení, oznacení dokladu a ostatních materiálu, o které se zjistení opírá. Protokol musí být podepsán kontrolními pracovníky, kterí se kontroly zúcastnili. Jestlize kontrolovaná osoba nesouhlasí s obsahem protokolu, at z duvodu formálních nebo obsahových, je oprávnena písemne pozádat o jeho prezkoumání do 5 pracovních dnu ode dne, kdy se s ním seznámila, pokud nestanoví inspektor delsí lhutu. Po prezkoumání protokolu informuje písemne inspektor o jeho výsledku kontrolovaného.

Jestlize kontrolovaný nesouhlasí s výsledkem prezkoumání provedeného inspektorem, muze podat námitky do 15 pracovních dnu ode dne, kdy byl vyrozumen o výsledku prezkumu. Tyto námitky se podávají u vedoucího inspektora, který o nich rozhodne (pokud kontrolu provádí úrad inspekce práce, rozhodne o námitkách generální inspektor). Rozhodnutím o námitkách muze být protokol zmenen, zrusen a nebo námitky budou zamítnuty. Proti zádnému z uvedených rozhodnutí o námitkách jiz nelze podat dalsí námitky. Vzhledem k tomu, ze rízení jak o prezkumu protokolu, tak o námitkách nemá formu správního rízení, nelze tedy postupovat podle správního rádu a neprichází v úvahu moznost nechat provést prezkoumání správním soudem. Pokud bude následovat dalsí rízení, napr. prezkoumání rozhodnutí o ulození pokuty, a v této souvislosti se ukáze, ze v protokolu jsou nedostatky, dojde k náprave behem tohoto rízení.

ZDROJ:
Holubcová, Jana. Cástecná nezamestnanost a inspekce práce. HRM, c. 5, 2007.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM