JOSRA 3 - 2009

Ergonomické resení pracovního místa pro osoby se zdravotním postizením: Informace o projektu Výzkumného ústavu bezpecnosti práce v roce 2009

05.10.2009 | AUTOR: Irena Maclová, RNDr. et Mgr. Petr Skrehot

ergonomic solution of working station for disabled people: information about project solved by occupational safety research institute in 2009

Irena Maclová¹, Petr Skrehot²

¹Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i., maclova@vubp-praha.cz

²Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i., skrehot@vubp-praha.cz

Abstrakt

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i. je v letosním roce nositelem projektu Ministerstva práce a sociálních vecí CR s názvem Ergonomické resení pracovního místa pro osoby se zdravotním postizením. Cílem tohoto úkolu je vymezení problému, které souvisejí s úpravou pracovních míst urcených pro zdravotne postizené zamestnance. Nedílnou cástí je také analýza soucasného stavu, zamerená na úpravu a specifické vybavení pracovních míst pro zdravotne handicapované osoby.

Klícová slova: osoby se zdravotním postizením; ergonomie; pracovní místo; ergonomická úprava pracoviste

Abstract

Occupational Safety Research Institute has solved new project called „Ergonomic solution of working station for disabled people“ supported by Ministry of Labour and Social Affairs. The aim of this project is to define main problems which are connected with modification of working stations for disabled workers. Integral part of this project is state-of.the-art analysis focused on working station modification and equipment for handicapped people.

Keywords: disabled people, ergonomics, working station, workplace, ergonomic improvements

Proc tento úkol? CR patrí mezi ty státy, které si uvedomují, jak je dulezité odstranování bariér, protoze ty brání zdravotne postizeným lidem v plnohodnotné úcasti na  zivote, nevyjímajíc uplatnení v pracovním procesu.

Tercem zájmu bude kumulativní pusobení pracovního prostredí na pracovníky, kterí budou zrejme vzhledem ke zdravotnímu postizení, reagovat citliveji na pusobení rozlicných faktoru. Problematikou kumulativního pusobení vybraných faktoru pracovního prostredí na cloveka se vázneji zabýval jako první H. J. Bullinger. Jeho výsledky, které byly overované také ve Výzkumném ústavu bezpecnosti práce, v.v.i ukázaly, ze toto pusobení se odrází nejen na pracovním výkonu jedince, jeho pracovní pohode a na dusevním a fyzickém stavu, ale ovlivnuje také cetnost vzniku chyb, pozornost, soustredení a také pravdepodobnost vzniku úrazu nebo zranení.

Protoze problematika zamestnávání osob se zdravotním postizením je velmi rozsáhlá vzhledem k ruznorodosti a rozdílnému stupni postizení osob, bylo nutno soustredit se pri resení, a také vzhledem k casovému harmonogramu prací, pouze na urcitou oblast. Tou je ergonomie pracovních sedadel, pomucek a prostredku pro osoby s pohybovým handicapem. Ve spolupráci s externími spolupracovníky a kvalifikovanými odborníky, napr. z rad obcanských sdruzení pro obcany se zdravotním postizením, lékaru, psychologu apod., se chceme soustredit na komplexní posouzení této problematiky, jejímz cílem bude, vedle hlavní analýzy, tvorba osvetových a informacních materiálu formou tistené publikace a vzdelávacího videoporadu. Pro vyssí motivaci zamestnavatelu k  zaclenování osob se zdravotním postizením na trh práce je plánována v rámci úkolu tvorba propagacního leporela urceného nejen pro ne, ale také pro státní správu a samosprávu, lékare poskytující závodní preventivní péci, sirokou laickou verejnost, popr. dalsí subjekty. V neposledním rade je nasí ambicí vytvorení návrhu vzorového pracoviste pro spoluobcany s pohybovým omezením v dusledku muskuloskeletárních obtízí, vcetne návrhu ergonomické pracovní zidle. V soucasné dobe jsou jiz dva prototypy techto zidlí pripraveny pro testování pro osoby, kterým budou urceny.

Jsme si vedomi, ze nás príspevek k resení problematiky zamestnávání osob se zdravotním postizením je jen kapkou v mori problému, kterými je potreba se nadále zabývat. Doufáme vsak, ze i tak muzeme pomoci prekonat, byt jen úzké skupine zdravotne postizených spoluobcanu, jejich pracovní omezení.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM