JOSRA 2 - 2008

Informace o konferenci „Vek jako prílezitost“

25.09.2008 | AUTOR: MUDr. Eva Hanáková

Information about conference „Age as a opportunity“

Eva Hanáková¹

¹Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i., ehanakova@volny.cz

Abstrakt

Dne 13. 5. 2008 probehla v Brne pod zástitou organizace Expertis Praha konference s výstizným názvem „Vek jako prílezitost“ v rámci projektu Tretí kariéra, který je spolu -financován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpoctem Ceské republiky. Projekt Tretí kariéra upozornuje na problematický fenomén uplatnení „padesátníku“ na pracovním trhu a nabízí i resení, jak jej eliminovat.

Klícová slova: vek, pracovní prílezitosti, pracovní trh, konference

Abstract

On 13 May 2008 conference called „Age as a opportunity“ took place in Brno under the sponsorship of Expertis Praha and within the project Third career. The development partnership Third Career is aimed at supporting lifelong education and improving the conditions in the labour market for the target group of “50+” people in the Central Bohemian region. The project is cofinancing by European social fund and national budget of the Czech republic.

Keywords: age, job opportunity, labour market, conference

V soucasné dobe na sto Cechu v produktivním veku (20–64 let) pripadá asi 55 lidí, kterým je bud nad 65 let, nebo méne nez dvacet. Tento pomer se vsak podle demografických odhadu má prudce zmenit – v roce 2030 má na 100 produktivních lidí pripadnout az 105 osob vyssího veku. Doporucení od OECD pro Ceskou republiku je jednoznacné: „Najdete práci pro staré lidi, umoznete práci tem, kterí pracovat chtejí a mohou.“

Problém není jen ryze ceský. V ceských firmách byl ale díky historickým procesum narusen kontinuální vývoj managementu a vznikla zde velká veková propast. Vetsina lidí v ohrozené vekové skupine 50+ vyrostla v období socialismu. Zmeny na zacátku 90. let 20. století byly pro radu z nich obtízne prijatelné, nárocné, nekdy se staly prícinou deziluze. Navíc na konci devadesátých let zazili tito lidé poprvé masové propoustení. Dríve nabyté zkusenosti a dovednosti prestaly být dostacujícími, vyvstala potreba ucit se novým poznatkum, moderním, nárocnejsím technologiím.

Zamestnavatelé se dosud nenaucili, jak efektivne pracovat s touto skupinou, neexistují systémy práce se starsími zamestnanci. Trend mladých manazeru, kdy mladí velí starsím, vyvolává mezigeneracní napetí a neporozumení. I celospolecensky je problém starsích lidí na trhu práce zobrazován spíse schematicky, ve spojení s duchody, nemocemi apod.

Pro firmy a HR manazery z projektu Tretí kariéra vzesla metodika na prípravu strategie pro práci s lidmi 50+, vitalizacní kurzy zamerené na osobnostní rozvoj padesátníku. Problém uplatnení 50+ je skutecne problémem mezinárodního rozsahu.

Program konference byl zameren na demografický vývoj, poznatky ze sociologických výzkumu, poznání a vyuzití potenciálu zamestnancu nad 50 let a vitalizacní program pro manazery nad 50 let. Bylo poukázáno na skutecnost, ze lidé nad 50 let jsou stále vitálnejsí, ale pracovní trh se k nim nechová úplne férove.Podle pruzkumu jsou nejvíce diskriminovanou skupinou na trhu práce a ztratí-li zamestnání, tezko je pak hledají. Napríklad z více nez 60 tisíc nezamestnaných v Moravskoslezském kraji je celá tretina lidí ve veku nad 50 let.

Prednostmi padesátníku jsou zivotní nadhled, schopnost resit s klidem a prehledem slozité a stresové situace. Firmy ale dávají prednost mladsím lidem, duvodem je predevsím neschopnost vyuzít kapacitu lidí 50+.

Soucasne zaznelo, ze situace v nasí republice je dosti vyrovnaná, neexistují hluboké a zásadní regionální rozdíly. To platí obecne, tedy i o vnímání skupiny 50+. Vekové rozdíly v nasí spolecnosti existují a jsou významné. Dosavadní poznatky o diskriminaci skupiny 50+ jsou jen cástecné a útrzkovité. K tomu, abychom meli prehled o situaci v jednotlivých profesích ci oborech, bychom museli mít k dispozici výsledky systematického sledování pracovního trhu.

Projekt Tretí kariéra chce práve do této oblasti vnést novou inspiraci a dosud zamestnaným lidem ve vekové kategorii 50+ poskytnout resení, jak se udrzet na trhu práce, neztrácet sebevedomí a sebeduveru, jak zhodnocovat zivotní zkusenosti a získávat nové, jak být prínosem v moderních dynamických firmách. Medializací tématu a prezentací pozitivních zkuseností se snazí prolomit soucasné stereotypní mínení o vekové kategorii 50+ a prispet i ke zmene obecného názoru na sebe sama v kategorii 50+.

Výzkumem zamestnávání 50+ v Ceské republice se zabývá i spolecnost STEM, která spolupracuje na evropském projektu Tretí kariéra - dlouhodobe provádí aplikovaný sociologický výzkum, zameruje se na studium zivotních podmínek, hodnot, postoju a názoru obyvatelstva. Specializuje se zvláste na rozbory sociálních problému, na výzkum komunikace a na politickou analýzu. Má bohatou zkusenost z domácích i zahranicních výzkumu, mezinárodních srovnávacích setrení a z resení konkrétních problému klientu z rad velkých institucí i mensích soukromých firem.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM