JOSRA 1 - 2009

BOZP a rizikové faktory pracovníku nad 50 let

31.03.2009 | AUTOR: Ing. Lenka Svobodová

OSH AND RISK FACTORS OF WORKERS 50 AND OVER

Lenka Svobodová¹

¹Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.,Oddelení analýz a prognóz, svobodoval@vubp-praha.cz

Abstrakt

Resený projekt “BOZP a rizikové faktory pracovníku nad 50 let – uplatnení starsích osob v pracovním procesu s návrhy na opatrení na úrovni odvetví a podniku” je zameren na navrzení zpusobu, forem a prostredku pro vytvárení vhodných pracovních podmínek prispívajících k bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci pracovníku starsích vekových skupin, pro prekonávání soucasné i mozné budoucí diskriminace osob starsích 50 let na trhu práce, pro prodlouzení jejich pracovní aktivity, pro zvýsení jejich flexibility i atraktivity pro zamestnavatele. Identifikování prílezitostí, motivacních a stimulacních prostredku na podporu resení situace, a to na strane státu, zamestnavatelu i cílové skupiny.

Klícová slova: starsí pracovníci, zamestnanci ve veku 50+, kvalita pracovního zivota, pracovní podmínky, bezpecnost a ochrana zdraví, prevence rizik

Abstract

The solved project “OSH and risk Factors of workers 50 and over – elderly workers in the working process with the suggestions on measures on resort and enterprise level” is aimed at the design of proposed ways, methods and means for creation work conditions contributing to the occupational safety and health of older age groups workers, to surmount present and possible future discrimination persons over 50 on the labour market, to extend their work activities, to enhance their flexibility and attraction for employers. The most important is to identify opportunities and motivation and stimulation instruments for solving the situation both on the side of the state, employers and a focus group.

Keywords: elderly worker, employers over 50 years, quality of working life, working conditions, safety and health at work, risk prevention

Úvodem

Projekt resený Výzkumným ústavem bezpecnosti práce, v.v.i., v období zárí 2008 – duben 2009 s názvem „BOZP a rizikové faktory pracovníku nad 50 let – uplatnení starsích osob v pracovním procesu s návrhy na opatrení na úrovni odvetví a podniku“ reaguje na významné zmeny ve spolecnosti. Výsledkem civilizacního vývoje je prodluzování veku i období ekonomických aktivit cloveka. V Evrope i v CR stárne populace a osoby starsí 50 let budou tvorit nejpocetnejsí skupinu ve spolecnosti (v CR jen osoby starsí 65 let tvorily v roce 2005 témer 15 % obyvatel). Zamestnavatelé budou mít k dispozici stále starsí pracovní sílu. Vymezená cílová skupina není zcela homogenní (hlavním rozlisovacím znakem je pouze vek). Proces stárnutí a stárí kazdého jednotlivce odrází jedinecný osud cloveka, je ve svých projevech odlisné a neopakovatelné, je velmi individuální. Starsí pracovníci se svými specifickými potrebami, zájmy, hodnotovým zebríckem, zpusobem zivota na jedné strane tvorí urcitou specifickou, kvalitativne odlisnou vrstvu spolecnosti a kazdé populace, na druhé strane je vsak tato skupina vnitrne velmi heterogenní. Otázky a problémy starsích pracovníku se v podnicích zatím nestaly soucástí personálního rízení a zamestnavatelé si ve vetsine prípadu nepripoustejí jejich spolecenskou, ekonomickou a sociální závaznost. Pokud jde o pracovní zpusobilost a hodnocení výkonnosti zamestnancu, coz je jedna z dulezitých slozek personální politiky, rízení a vedení na ruzných úrovních v podniku, zcela výjimecne se setkáváme s postoji, aktivitami a opatreními, jez by bylo mozno oznacit jako péci o vytvárení vhodných pracovních podmínek pro tzv. starsí zamestnance. Projevy stárnutí závisejí na mnoha vnitrních a vnejsích faktorech daných jednak geneticky, jednak zivotním stylem, výchovou, typem osobnosti a tudíz se projevují velmi rozdílným zpusobem pri srovnání osob stejného veku. Literatury o prícinách a projevech stárnutí jako takového je i na nasem trhu dostatek a je i predmetem samostatného lékarského oboru - gerontologie. Vetsina techto publikací je vsak zamerena na osoby vyssího veku (zhruba nad 60 let) a jiz méne nebo vubec ne na osoby ve veku 50+ (prípadne 45+), které jsou jeste v produktivním veku. Demografické studie v Evrope se jednoznacne shodují v tom, ze pocet zamestnancu ve vekovém intervalu od 45 let do veku duchodového se výrazne zvysuje, coz platí i pro nasi populaci.

Cíle, predmet a metody resení

Mezi hlavní cíle projektu patrí: a) objektivizace problému v oblasti BOZP vcetne identifikování rizik, zmapování a analýz stávajících bariér i prílezitostí k casove delsímu profesnímu uplatnení osob starsích 50 let, b) navrzení opatrení ke zvýsení kvality pracovního zivota senioru a osob starsích 50 let, pro lepsí vyhovení jejich zájmum, potrebám i moznostem, ke zvýsení celkové variability mozností pracovního uplatnení této cílové skupiny.

Predmetem výzkumné a vývojové cinnosti resení projektu je vymezení, identifikace problému cílové skupiny (vcetne identifikování nejohrozenejsí skupiny) zejména z pohledu kvality pracovního zivota, pracovních podmínek, bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci vcetne identifikování rizik. Dále zmapování a analýza stávajících bariér i mozností pri podpore setrvání starsích osob na trhu práce, vytipování mozných zpusobu resení: z pohledu jednotlivce a cílové skupiny (zdravotní, výkonová omezení, zmena schopností, sociálne ekonomické aspekty a podmínky, ochota, motivace pro flexibilní zpusoby zamestnání; vhodné zpusoby zapojení do systému celozivotního vzdelávání apod.); z pohledu zamestnavatelu (názory, postoje, bariéry, správná praxe apod.); zmena prístupu formou jejich osvety (sírení informací, osveta a propagace pro vytvárení vhodných pracovních podmínek a uplatnení nových flexibilních forem organizace práce); z celospolecenského pohledu (EU, stát, role sociálních partneru).

K resení projektu jsou vyuzívány zejména následující metody:

a) literární reserse a sekundární analýzy dostupných informacních zdroju, relevantních dokumentu, zpráv, datových souboru z výzkumu a setrení zamerených na kvalitu pracovního zivota, na spokojenost celkovou i s jednotlivými aspekty práce, na pracovní podmínky a bezpecnost a ochranu zdraví pri práci, pracovní úrazovost, neúmerný stres cílové skupiny;

b) zpracování monotématických studií na vybraná témata;

c) kvantitativní sociologický výzkum - empirického setrení na populaci 50 - 65 let (spolupráce s CVVM SOÚ AV CR, v.v.i.);

d) kvalitativní setrení na vzorku MSP (rízené rozhovory s managementem podniku; dotazníkové setrení zamestnancu);

e) realizace mezinárodního workshopu (9. – 10. 4. 2009);

f) zpracování záverecné zprávy;

g) príprava publikace a dalsí publikacní cinnost.

Predpokládané výsledky a výstupy

Resení projektu prinese aktuální údaje o cílové skupine, nové poznatky z terénních setrení a provedených analýz. V soucasnosti je zpracována obsáhlá prehledová literární reserse, úvodní studie, která zmapovala významné problémové okruhy a souvislosti vztahující se k resené problematice. Clenové resitelského týmu a dalsí odborní spolupracovníci VÚBP, v.v.i. provedli ohodnocení silných a slabých stránek, identifikovali prílezitosti i mozná nebezpecí, která mohou sledovanou vekovou skupinu postihnout. Zpracované výsledky formou SWOT analýzy zachycují hlavní názorové spektrum a vnímání problematiky jak starsími osobami (nad 50 let), tak i mladsími spolupracovníky. Zpracovány jsou monotématické studie: „Cílová skupina z pohledu údaju, statistik a informacních systému (téma práce, téma zdraví)“, „Vek a právní aspekty“, pred dokoncením je studie „Cílová skupina starsích 50 let z pohledu sociální politiky a trhu práce“. Hlavní tezistem aktuálních informací a poznatku jsou výsledky provedeného empirického setrení na populaci 50+ (leden 2009) a kvalitativního setrení MSP (záver r. 2008, rízené rozhovory s podnikateli a dotazníkové setrení jejich zamestnancu).

Výsledky resení projektu mohou slouzit jako podklad pro koncepcní práci, metodickou cinnost v oblasti BOZP i pro celkovou orientaci sociální politiky resortu
k zajistení zádoucí úrovne bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci stárnoucí populace, pro minimalizaci negativních sociálne ekonomických dopadu na tuto cílovou skupinu.

Medializace tématu a prezentace pozitivních zkuseností by mela zmenit soucasné stereotypní mínení o vekové kategorii lidí nad 50 let a prispet i ke zmene obecného negativního sebehodnocení lidí v tomto veku. Prinést novou inspiraci jak zamestnavatelum pro lepsí vyuzití potenciálu starsích pracovníku, tak i dosud zamestnaným lidem ve vekové kategorii nad 50 let pro zvýsení sancí a udrzení se na trhu práce. Posílit motivaci ke zvysování kvalifikace, odbornosti a flexibility, posílit sebevedomí a jejich sebeduveru, ukázat moznosti pro získání nových kompetencí, pro zhodnocení dosavadních zivotních zkusenosti.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM