Skolení BOZP

Zamestnanec nezvládl test BOZP. Je proto práce nezpusobilý?

13.07.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: skolení bp, testování

Provedu skolení BOZP, na záver proverím znalosti formou písemného testu, stanovím, ze pro zvládnutí je potreba odpovedet 80 % otázek správne. Jedná se o bezný test, vseobecný prehled o BOZP. Stane se, ze nekterý zamestnanec test nezvládne, tak ho opet poucím a otestuji. Stane se, ze zamestnanec ani po opakovaném skolení není schopen uspet u testu, tak tedy zvolím jinou formu overování znalostí, treba ústne, ale ani pri pohovoru me nepresvedcí o znalostech. Co tedy delat? Muze zamestnanec pracovat,  i kdyz není schopen pracovat tak, aby dodrzoval bezpecnost práce?

V daném prípade je treba vycházet z ustanovení § 106 odst. 4 ZP- cituji „ Kazdý zamestnanec je povinen dbát podle svých mozností o svou vlastní bezpecnost, o své zdraví i o bezpecnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostredne dotýká jeho jednání, prípadne opomenutí pri práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních predpisu a pozadavku zamestnavatele k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci je nedílnou a trvalou soucástí kvalifikacních predpokladu zamestnance.  Zamestnanec je povinen
a) úcastnit se skolení zajistovaných zamestnavatelem zamerených na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci vcetne overení svých znalostí,…“

Proto také je treba vycházet z toho, ze znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních pozadavku zamestnavatele k zajistení BOZP je nedílnou soucástí kvalifikacních predpokladu zamestnance, bez kterých nemuze práci vykonávat. Kdyz dotycný nezvládne test pri skolení, tak bych doporucila mu dát urcitý casový prostor na opakování (treba týden) a kdyz by neuspel ani po tom týdnu, tak bych mu dala (jako ve skole) druhou moznost opakování treba po  mesíci. Kdyby pak ani pri tomto prezkousení neuspel, tak bych to videla na upozornení na moznost výpovedi ze strany zamestnavatele podle § 52 písm. f) ZP – cituji „nesplnuje-li zamestnanec predpoklady stanovené právními predpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplnuje-li bez zavinení zamestnavatele pozadavky pro rádný výkon této práce; spocívá-li nesplnování techto pozadavku v neuspokojivých pracovních výsledcích, je mozné zamestnanci z tohoto duvodu dát výpoved, jen jestlize byl zamestnavatelem v dobe posledních 12 mesícu písemne vyzván k jejich odstranení a zamestnanec je v primerené dobe neodstranil“. V daném prípade jde o první cást písmena f) – nesplnování predpokladu. Znalost BOZP je stejným predpokladem výkonu práce jako napr. proskolení mzdové úcetní z nových danových predpisu nebo svárecské zkousky.  Tady by se melo dát zamestnanci upozornení na moznost výpovedi a stanovit mu poslední mozný termín opravy. Pak by mela následovat výpoved. Zamestnanci by si meli zvyknout, ze BOZP je skutecne predpokladem výkonu jejich práce a ze ji nesmí podcenovat.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM