Skolení BOZP

Kdo muze provádet skolení ridicu - referentu?

29.01.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: skolení bp, ridici

Chtel bych se zeptat, kdo a za jakých podmínek je oprávnen provádet skolení BOZP + prezkusování ridicu referentu ve firmách. Jde mi o to, zda základní vstupní proskolení BOZP muze provádet napr. personalista firmy.

Na tuto otázku Vám nikdo bez znalosti Vaseho pracoviste a podmínek, za jakých pracují ridici referenti, neodpoví. Obecne závazné právní predpisy, tedy zákoník práce c. 262/2006 Sb. a zákon c. 309/2006 Sb., kterým se upravují dalsí pozadavky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci v pracovneprávních vztazích a o zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri cinnosti nebo poskytování sluzeb mimo pracovneprávní vztahy (zákon o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci) ani zádné provádecí narízení vlády nestanoví výslovne, kdo má skolit a jak má skolit nebo co má konkrétne skolit. Obecne ale platí, ze za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci odpovídá výhradne zamestnavatele. Tato povinnost vyplývá zejména z ustanovení § 101 a § 102 nového zákoníku práce c. 262/2006 Sb.. Podle techto ustanovení zamestnavatel musí provádet prevenci rizik. Tato metoda je do naseho zákoníku práce a do zákona c. 309/2006 Sb. transponována z tzv. rámcové smernice o BOZP (smernice Rady 89/391/EHS ze dne 12. cervna 1989 o zavádení opatrení pro zlepsení bezpecnosti a ochrany zdraví zamestnancu pri práci. Podle cl. 3 písm. d) této smernice se totiz pod pojmem prevence rizik rozumí "veskerá ustanovení nebo opatrení, která jsou zavedena nebo se plánují na vsech stupních cinnosti podniku k prevenci nebo snízení pracovních rizik". Proces, jehoz cílem je optimalizace rizika se nazývá hodnocením a rízením rizik. První cást tohoto procesu, která se zabývá identifikací, hodnocením a srovnáním rizik, prinásí podklady potrebné pro druhou cást procesu, ve které jsou prijímána opatrení pro jejich snízení na minimální míru a práve do této druhé cásti zapadá i skolení, nebot skolením se predchází pracovním úrazum. V ustanovení § 103 odst. 3 zákoníku práce c. 262/2006 Sb. k tomu zákonodárce jednoznacne stanoví "Zamestnavatel urcí obsah a cetnost skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, zpusob overování znalostí zamestnancu a vedení dokumentace o provedeném skolení. Vyzaduje-li to povaha rizika a jeho závaznost, musí být skolení pravidelne opakováno; v prípadech které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci, musí být skolení provedeno bez zbytecného odkladu." Z toho vyplývá, ze obsah skolení stejne jako skolitele urcí výhradne zamestnavatel. Odpovednost za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci je jeho nezastupitelná odpovednost a on se jí nemuze zbavit. On bude orgánum inspekce práce prokazovat pri pracovním úrazu, kdy byl zamestnanec naposledy proskolen, kým byl proskolen a co bylo náplní tohoto skolení. Soudy casto vyzadují i tzv. sylabusy skolení (tedy dokumenty o obsahu skolení). Pokud se týká ridicu referentu, tak ti nemusí z pohledu dopravních predpisu podstupovat zádná speciální skolení ani overování svých znalostí, je ale zase na zamestnavateli, jak vyhodnotí jejich rizika práce a jak je proskolí.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM