Skolení BOZP

Skolení zamestnancu, kterí pouzívají soukromé vozidlo pro firemní úcely

23.07.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: ridici, skolení bp

Je zamestnavatel povinen poskytovat proskolení zamestnancum - ridicum "referentum", paklize pro sluzební úcely pouzívají soukromé vozidlo? Vztahuje se tato povinnost proskolení i na pracovníky pracující na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní cinnosti, prípadne za jakých podmínek? Pokud ano, v jakém rozsahu a periodicite je nutné zamestnance (dohodáre) skolit?

Samozrejme, ze ano. Zamestnavatel musí provádet prevenci rizik, tedy podle ustanovení § 102 zákoníku práce je povinen soustavne vyhledávat nebezpecné cinitele a procesy pracovního prostredí a pracovních podmínek, zjistovat jejich príciny a zdroje a na základe tohoto zjistení vyhledávat a hodnotit rizika a prijímat opatrení k jejich odstranení. Rízení vozidla - byt "referentského" - je cinnost konaná pro zamestnavatele. Kdyz by pri rízení vozidla doslo k úrazu, jednalo by se samozrejme o úraz pracovní. Z toho duvodu musí zamestnavatel zajistovat bezpecnost a ochranu zdraví zamestnancu, kterí rídí tato vozidla. Rízení vozidla je vysoce riziková cinnost a tudíz musí zamestnavatel provádet její prevenci rizik a prevencí rizik se samozrejme rozumí i skolení. Na zamestnance se pak v plném rozsahu vztahují ustanovení § 102 odst. 2 a 3 zákoníku práce. Cetnost a nápln skolení si samozrejme urcuje sám zamestnavatel, nebot on jediný odpovídá za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci.

Pokud se týká zamestnancu pracujících na základe dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer je situace stejná  jako se zamestnanci v pracovním pomeru. Z ustanovení § 77 zákoníku práce totiz vyplývá, ze na dohody o pracích konaných mimo pracovní pomer se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním pomeru, s drobnými výjimkami zde taxativne uvedenými. Oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci se tedy na zamestnance pracující na základe dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer vztahuje v plném rozsahu. Podle ustanovení § 103 zákoníku práce platí, ze zamestnavatel je povinen zajistit zamestnancum, zejména zamestnancum v pracovním pomeru na dobu urcitou, zamestnancum agentury práce docasne prideleným k výkonu práce k jinému zamestnavateli, mladistvým zamestnancum, podle potreb vykonávané práce dostatecné a primerené informace a pokyny o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci podle tohoto zákona a podle zvlástních právních predpisu, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatreními na ochranu pred pusobením techto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviste. Toto ustanovení se sice týká zamestnancu v pracovním pomeru na dobu urcitou, o zamestnancích pracujících na základe dohody o pracovní cinnosti se výslovne nezminuje, ale zamestnanci na dohodu o pracovní cinnosti potrebují také zvýsenou pozornost. V citovaném ustanovení § 103 zákoníku práce nejsou zminováni, protoze to je ustanovení transpozicní, prevzaté ze smernice a ta se týká zamestnancu v pracovním pomeru. Zamestnanci pracující na základe dohody o pracích konaných mimo pracovní pomer jsou ceský specifický pracovne právní vztah. Ale je treba temto zamestnancum také venovat zvýsenou pozornost, zejména za situace, kdyz jim zamestnavatel poskytuje k výkonu práce i "referentské" vozidlo.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM