To je vsak minimální ustanovení, minimum povinností zamestnavatele. Jinak se zamestnavateli meze nekladou, jak si rozhodne, jak bude a jak casto bude provádet skolení. Kdyz se zamestnavatel napr. rozhodne, ze u nej pracuje hodne brigádníku (tedy zamestnancu na pracovní pomer na bodu urcitou) a ze je bude skolit kazdé ctvrtletí, tak je to zase jen jeho odpovednost. On je totiz plne odpovedný za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci. A kdyz se stane nejaký úraz, pak orgán inspekce práce se asi bude ptát, kdy a jak byl dotycný zamestnanec proskolen.

Skolení zamestnancu má také dalekosáhlé dusledky pro odskodnení pracovních úrazu. Pouze v prípade, kdy zamestnavatel prokáze, ze zamestnanec byl rádne proskolen, muze se pak úspesne deliberovat, tedy vyvinit (aspon treba cástecne) ze své odpovednosti za úraz zamestnance. Pokud se týká otázky, kdo má zamestnance skolit, tak to také zamestnavateli nikdo nebude urcovat, v podstate zálezí na tom, kolik chce zamestnavatel do skolení zamestnancu investovat. Jestli je treba, aby Vase zamestnance skolil pravidelne kazdý rok lékar závodní preventivní péce, to Vám také tzv. „od zeleného stolu“ nemohu ríci. Neznám totiz Vase pracoviste, neznám rizika, s kterými pricházejí zamestnanci do styku apod. Jiná jsou totiz rizika úrazu elektrickým proudem napr. v kancelárích, jiná jsou ve výrobní hale. To vse byste mi meli rozhodnout s Vasí odborne zpusobilou osobu v prevenci rizik. Podle ustanovení § 9 a 10 zákona c. 309/2006 Sb., kterým se upravují dalsí pozadavky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci v pracovneprávních vztazích a o zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri cinnosti nebo poskytování sluzeb mimo pracovneprávní vztahy (zákon o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci)  v podstate musí mít kazdý zamestnavatel osobu odborne zpusobilou v prevenci rizik. Platí zásada, ze zamestnává-li zamestnavatel

• nejvýse 25 zamestnancu, muze zajistovat úkoly v prevenci rizik sám, má-li k tomu potrebné znalosti,
• 26 az 500 zamestnancu, muze zajistovat úkoly v prevenci rizik sám, je-li k tomu odborne zpusobilý, nebo jednou nebo více odborne zpusobilými osobami,
• více nez 500 zamestnancu, zajistuje úkoly v prevenci rizik vzdy jednou nebo více odborne zpusobilými osobami.

Odborne zpusobilý zamestnanec nemusí být výhradne zamestnanec v pracovním pomeru u zamestnavatele, muze to být i odborná firma zabývající se bezpecností a ochranou zdraví pri práci, ale prevenci rizik Vám musí udelat konkrétní odborne zpusobilá osoba v prevenci rizik. V zemích Evropských spolecenství znají tzv. sluzby bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, které u zamestnavatele dohlízí na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci a sestávají v podstate z osoby odborne zpusobilé k prevenci rizik, z lékare závodní preventivní péce a ze zástupcu zamestnancu (u nás odbory nebo zástupce zamestnancu pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci). To je takový trojúhelník, který pomáhá zamestnavateli zajistovat bezpecnost a ochranu zdraví pri práci.

Jestli máte zajistovat skolení zamestnancu odborným lékarem, tak to také  presne nemohu ríci, protoze neznám rizika úrazu u Vás, domnívám se, ze by mel postacit k tomu úcelu Vás lékar závodní preventivní péce. Jak jsme uvedla výse, i rizika úrazu elektrickým proudem mohou být rozmanitá. My jsme doufali, ze spolu s novým zákoníkem práce nabude úcinnosti zákon o péci o zdravotní péci, který mel institucionalizovat pracovnelékarskou péci, vymezit poslání lékaru v prevenci rizik a stanovit radu potrebných vecí jako napr. jak casto mají být pravidelné prohlídky apod. Tento zákon vsak prijat nebyl, ba naopak ted schvaluje Parlament CR tzv. technickou novelu zákoníku práce, která se v pojmech navrací k lékari závodní preventivní péce, protoze není jasno, kdy se bude zákon o zdravotní péci prijímat. Proto se musíte pohybovat v rámci platných predpisu a radu zásadních vecí si rozhodnout sami. O tom to dnes je, odpovednost za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci je odpovednost zamestnavatele a jen na nem zálezí, jaká si prijme opatrení.