Skolení BOZP

Skolení pomocí e-learningu

28.01.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: skolení bp, e-learning

Je zpusob seznamování zamestnancu s predpisy k zajistení BOZP pomocí e-learningu inspekcí práce uznatelný? Zamestnavatel, pro kterého pracuji, chce tento zpusob skolení  vyuzívat a zakoupit nekteré elektronické kurzy. Zajímalo by me, zda to nebudou zbytecne vynalozené prostredky.

V kazdém prípade e-learning je moderní forma vzdelávání, je to pokrok a pokroku se nelze bránit. Nakonec budiz príkladem práce s PC, at jsme chteli nebo ne, prosadila se do naseho zivota.

Podle mého názoru je rozhodující pro koho, tedy pro jaký okruh studujících tento zpusob skolení volím. V ustanovení § 106 odst. 1 zákoníku práce je výslovne zdurazneno, ze zamestnanec má právo na zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatreních na ochranu pred jejich pusobením; informace musí být pro zamestnance srozumitelná. Máme v praxi radu zamestnancu, kterí mají dokonce potíz porozumet vubec ceské prednásce (napr. zamestnanci ze zahranicí), a proto je treba klást predevsím duraz na srozumitelnost informace pro zamestnance. S tím se pak setkáváme pri vysetrování pracovních úrazu, kdy se zkoumá, jestli byl dotycný rádne poucen (napr. pri práci ve výskách ci se stroji) a zda tomuto poucení rádne porozumel.

V druhé rade pak se zase okruh e- learningových posluchacu zuzuje, protoze to mohou být pouze zamestnanci pracující s pocítaci. E- lerningové skolení podle mého osobního názoru zabere vsak vetsí cas zamestnace nez skolení klasické. Zamestnanec musí precíst na pocítaci velkou radu stran textu, prípadne k nemu nastudovat dalsí predpisy a záverem zpracovat test, aby osvedcil, ze skolení absolvoval. Skolení se musí odbývat v pracovní dobe, skolení BOZP je povazováno za výkon práce, tak podle mého názoru tím zamestnavatel nic neusetrí, naopak si dovoluji tvrdit, ze je pro zamestnavatele nákladnejsí. Pri klasickém skolení je predností osobní kontakt prednásejíího s posluchaci, který prednásku oziví príklady z praxe a odpovedmi na konkrétní dotazy. Jinak je podle mne rozhodující okruh zamestnancu, kterí mají kurs absolvovat. Pokud se jedná napríklad o pracoviste advokátní kanceláre, kde práce je zarazena do první kategorie, nejsou zde problémy se stroji atd. a kde by pro deset zamestnancu bylo nákladné porádat skolení a navíc se jedná o zamestnance bezne pracující s PC a s predpisy vubec, pak bych to pripustila, ale u zamestnancu, kterí jiz napríklad rídí sluzební vozidla a pracují v jiném nez kancelárském prostredí bych tuto formu skolení osobne nedoporucovala.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM