Skolení BOZP

Je skolení BOZP povinné i pro zamestnance na dohody?

22.03.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: skolení bp

Vedeme mensí materské centrum, zamestnance máme pouze na dohody o provedení práce. Musíme i my zajistit ve své organizaci skolení BOZP a PO?

Urcite ano a podle mne jeste ve zvýsené míre. Zákoník páce dnes jiz zamestnance nerozlisuje – tzv. závislá práce je vykonávána zamestnanci v pracovním pomeru a zamestnanci vykonávajícími práci na základe nekteré z dohod o práci konané mimo pracovní pomer (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní cinnosti). A na vsechny zamestnance se vztahuje celý zákoník práce s výjimkami výslovne u dohod uvedenými – jako je zejména § 77 odst. 2 zákoníku práce. V § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce se výslovne zamestnavateli ukládá povinnost zajistit zamestnancum, zejména zamestnancum v pracovním pomeru na dobu urcitou, zamestnancum agentury práce docasne prideleným k výkonu práce k jinému zamestnavateli, mladistvým zamestnancum, podle potreb vykonávané práce dostatecné a primerené informace a pokyny o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci podle tohoto zákona a podle zvlástních právních predpisu, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatreními na ochranu pred pusobením techto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviste. Podle mého názoru by meli být v tomto ustanovení vyjmenováni i zamestnanci pracující u zamestnavatele na základe nekteré z dohod o práci konané mimo pracovní pomer, protoze i to jsou krátkodobé pracovneprávní vztahy a tito zamestnanci casto nedostávají dostatecné a úplné informace týkající se jejich BOZP. Kdyz se stane pracovní úraz, odpovídá zamestnavatel a i kdyz jde o krátkodobý pracovneprávní vztah, muze podle mne zamestnanec lehce prokázat, ze by stejne byl i nadále zamestnán a ze tedy mu náhrady príslusí do budoucna neomezene. Proto se musí zamestnavatel jistit a musí mít doklad o tom, ze i zamestnanec na dohodu o provedení práce byl rádne a úplne seznámen se vsemi predpisy BOZP, aby se práve v prípade úrazu mohl ze své odpovednosti prípadne deliberovat, vyvinit.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM