Skolení BOZP

Postih za neúcast na skolení o bezpecnosti práce

26.08.2009 | ZDROJ: REVUE sondy c. 11/2009 | AUTOR:

Dotaz byl publikován v casopisu REVUE sondy c. 11/2009.

KLÍCOVÁ SLOVA: skolení bp

Muze zamestnavatel postihnout zamestnance za to, ze se nezúcastní skolení o bezpecnosti práce? Tato skolení u nás obcas probíhají, nekterí zamestnanci na ne nechodí a zamestnavatel ted oznámil, ze to bude povazovat za porusení pracovní kázne. Muze dát za takové porusení zamestnanci výpoved?

Zamestnavatel má podle § 103 odst. 2 a 3 zákoníku práce povinnost zajistit zamestnancum skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, které doplnují jejich odborné predpoklady a pozadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikum, s nimiz muze prijít zamestnanec do styku na pracovisti, na které je práce vykonávána, a soustavne vyzadovat a kontrolovat jejich dodrzování.

Zamestnavatel je navíc povinen urcit obsah a cetnost skolení o právních a ostatních predpisech k zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, zpusob overování znalostí zamestnancu a vedení dokumentace o provedeném skolení. Vyzaduje-li to povaha rizika a jeho závaznost, musí být toto skolení pravidelne opakováno. V prípadech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci, musí být toto skolení provedeno bez zbytecného odkladu.

Ustanovení § 106 odst. 4 písm. a) zákoníku práce pak stanovuje povinnost zamestnance úcastnit se skolení zajistovaných zamestnavatelem zamerených na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci vcetne overení svých znalostí.

Z výse uvedeného vyplývá, ze zamestnavatel muze, presneji receno dokonce musí po zamestnancích úcast na skolení pozadovat (v opacném prípade by mohl být sankcionován inspektorátem práce za nedodrzování svých povinností v oblasti bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci). Pokud se tedy zamestnanec na skolení v rozporu se svou povinností ulozenou mu zákonem nedostaví, skutecne lze hovorit o tom, ze porusuje pracovní kázen). Taková situace by pak mohla vyústit az ve výpoved z pracovního pomeru ze strany zamestnavatele, oduvodnenou porusování povinností vyplývajících z právních predpisu, vztahujících se k zamestnancem vykonávané práci.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM