KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Pracovní doba > Zamestnavatel neplatí zdravotní sestre vsechny odpracované hodiny
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65782 ctenári]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21120 ctenáru]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17605 ctenáru]
Smernice v EU k zivotnímu prostredí - Nebezpecné látky, prumyslová rizika - [12417 ctenáru]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [8 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Pracovní doba
Zamestnavatel neplatí zdravotní sestre vsechny odpracované hodiny
29.04.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.
KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba, mzdy
Prítelkyne pracuje jako zdravotní sestra v nemocnici. Kazdých 14 dní má bud v sobotu nebo v nedeli pracovní dobu od 9 hod. ráno do 9 hod. dalsího dne! Zamestnavatel jí ale platí pouze 12 hodin. Kdyz jde prítelkyne na dvanáctihodinovou nocní sluzbu, tak má zaplaceno jen 7 hod. a 5 hod. je placeno jako pracovní pohotovost. Co máme delat, prítelkyne zacíná mít zdravotní problémy.
Prosím Vás, já nevím, jak mám úcinne poradit. V daném prípade je treba se bránit a bránit. Výkaz smen a kniha docházky ukazuje odpracovaných 24 hodin, tak je zamestnavatel musí proplatit. To jinak nejde, to je jinak vykoristování, zamestnavatel si prisvojuje mzdu za rádne vykonanou práci. Tomu se ríká nucená práce a ta je zakázána na základe Úmluvy mezinárodní organizace práce c. 29 o nucené nebo povinné práci, která byla publikována ve Sbírce zákonu pod c. 506/1990 Sb. a podle Ústavy má vetsí sílu nez zákon. Navíc pohotovost na pracovisti se nyní drzet jiz nesmí. Podle výslovné definice pojmu pracovní pohotovost je pracovní pohotovostí doba, v níz je zamestnanec pripraven k prípadnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v prípade naléhavé potreby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních smen. Pracovní pohotovost muze být jen na jiném míste dohodnutém se zamestnancem, odlisném od pracovist zamestnavatele. O pracovní pohotovost se tedy jedná, pokud má zamestnanec sjednáno se zamestnavatelem, ze bude doma a do pul hodiny na zavolání se dostaví na pracoviste.
Pokud si Vase prítelkyne nepomuze sama jednáním se zamestnavatelem, pak doporucuji dve moznosti. Jednak se obrátit na Odborový svaz pracovníku zdravotnictví a sociální péce, který sídlí na adrese Konevova 54, Praha 3 (www.oszsp.cz) a ti pusobí ve vsech nemocnicích. Kdyz byste vylícili situaci, tak se domnívám, ze by se Vasí prítelkyne ujali, i kdyz asi není clenkou odboru. Druhou alternativou je obrátit se na na Státní úrad inspekce práce, resp. na príslusné územní pracoviste inspekce práce (seznam územních pracovist najdete na této adrese). Ale ani odbory ani inspekce práce nedají Vasí prítelkyni mzdu za vykonanou práci, o to by se musela v prípade, ze by to zamestnavatel dobrovolne neuznal, soudit. Nic jiného v dané situaci radit nelze.
TAKÉ SI MUZETE PRECÍST
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


