Brzy mi koncí rodicovská dovolená. Byla jsem se informovat v práci, kde mi bylo sdeleno, ze uz o me nemají zájem (jsem nadbytecná) a mé místo bylo jiz zruseno. Pracovní pomer chtejí ukoncit dohodou a bez odstupného a já si myslím, ze mám na nej nárok. Jednala jsem s nimi pouze zatím ústne a vyplývají z toho pro me dve veci. Bud podepísu a pujdu bez práce a odstupného domu, nebo mi umozní pracovat, ale pod takovým tlakem, ze docílí toho, ze odejdu sama. Jak to resit?

Na to v zádném prípade nepristupujte, to by chtel kazdý zamestnavatel zbavit se zamestnance bez odstupného. Vy jste byla na rádné rodicovské dovolené, to je prekázka v práci a platí obecná zásada, ze zamestnavatel je povinen po odpadnutí prekázky v práci zamestnance zaradit na místo odpovídající podmínkám pracovní smlouvy. Proto kdyz zamestnavatel nemá pro Vás práci, tak s Vámi musí ukoncit pracovní pomer v souladu s dobrými mravy. Nutit vsak zamestnance k dohode, jen proto aby zamestnavatel usetril odstupné, to je prosím contra bonus mores, tedy v rozporu s dobrými mravy. Platí vsak zásada - zádnou dohodu zamestnavateli nepodepisujte!!!  Pokud Vám zamestnavatel bude chtít dát výpoved, pak ano, dá Vám nyní v kvetnu výpoved a pracovní pomer skoncí koncem cervence a jeste Vám vyplatí odstupné a po dobu, kdy Vám nemuze pridelovat práci, Vám vyplatí náhradu mzdy ve výsi prumerného výdelku. Tedy za víc jak dva mesíce muzete dostat náhradu mzdy ve výsi prumerného výdelku a pak jeste odstupné ve výsi trojnásobku prumerného výdelku, proto prosím znovu opakuji – dohodu bez odstupného nepodepisujte. Muzete podepsat dohodu, pokud tam bude výslovne uvedeno, ze se jedná o dohodou z organizacních duvodu a ze zamestnavatel Vám vyplatí petinásobek prumerného výdelku (dva prumerné výdelky za výpovední dobu a tri za odstupné). Pod tento limit nechodte a nic zamestnavateli nepodepisujte.

Jen záverem upozornuji, ze je treba rychle jednat a dát zamestnavateli najevo, ze máte zájem nastoupit do práce, aby se zamestnavatel nakonec nepokusil tvrdit, ze jste do práce nenastoupila a ze s Vámi okamzite zrusí pracovní pomer.