Pracovní doba

Výpoved pro nadbytecnost

22.12.2010 | ZDROJ: | AUTOR:

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Mám dotaz k výpovedi dané zamestnavatelem z nadbytecnosti s dvoumesícní výpovední lhutou z duvodu snízení pracovních míst. Ovsem výpoved byla predána 26.10., ale az 27.10. se na porade zamestnanci dozvedeli o zmenách a zrusení nekterých pracovních pozic. Je tato výpoved platná a muze to zamestnanec, kterému bylo pracovní místo zruseno a nebylo pridelené jiné místo, povazovat jako prekázku na strane zamestnavatele?

Tak prosím predne výpoved z tzv. organizacních duvodu nepredpokládá nejakou konzultaci se zamestnanci pred dáním výpovedi. Podle § 61 zákoníku práce výpoved nebo okamzité zrusení pracovního pomer projednává zamestnavatel s odborovou organizací, projednání ale není predchozí souhlas, pri tom se predpokládá pouze konzultace za úcelem vyslysení názoru zástupcu zamestnancu. 

Výpoved je jednostranný projev vule zamestnavatele. K jeho platnosti stací, ze byla dána písemne a dorucena druhému úcastníku, tedy predána zamestnanci. Pokud se týká platnosti výpovedního duvodu – organizacní zmeny tak platí, ze tato zmena nemusí prímo nastat pri dání výpovedi nebo ve výpovední dobe, stací rozhodnutí zamestnavatele nebo jiného príslusného orgánu o zrusení nebo premístení zamestnavatele nebo premístení zamestnavatele nebo jeho cásti ci o jiné organizacní zmene. Postací, pokud organizacní zmena nastane následující den po skoncení pracovního pomeru. K organizacní zmene muze dojít dríve, nesmí se vsak stát, ze zamestnancuv pracovní pomer skoncí a k organizacní zmene dojde pozdeji. Dojde-li k organizacní zmene dríve a pracovní pomer stále trvá (zamestnanec je ve výpovední dobe), jedná se o prekázku v práci na strane zamestnavatele podle § 208 zákoníku práce a zamestnanci príslusí náhrada mzdy ve výsi prumerného výdelku. Rozhodnutí o organizacní zmene nemusí být ani vydáno písemne, ale praxe si to zádá. Jinak nyní zamestnavatel jiz podle druhého zákoníku práce nemá obecnou nabídkovou povinnost pri dání výpovedi zamestnanci. Pracovní pomer koncí uplynutím výpovední doby, která je 2 mesíce a zacíná bezet prvního dne následujícího mesíce po dorucení výpovedi. Jedinou výjimkou je, kdyz zamestnanec onemocní pred uplynutím výpovední doby a v den, kdy má pracovní pomer skoncit, je práce neschopen. V takovém prípade se výpoved tzv. staví a výpovední doba dobehne az zamestnanec bude opet práce schopen.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM