Pracovní doba

Nikdo v podniku neví, na kolik dní dovolené máme nárok. Poradte, prosím.

16.07.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: dovolená

Pracuji v domove pro seniory jako pracovnice v sociálních sluzbách. Pracujeme ve dvanáctihodinových sluzbách a jednou az dvakrát za mesíc máme osmihodinovoou sluzbu. Zajímalo by me i kolegy, na kolik dní dovolené máme nárok. Nikdo ( vcetne paní úcetní) v tom nemá jasno. Do minulého roku jsme meli nárok na pet týdnu dovolené plus jeden týden dodatkové a odecítalo se nám za kazdý kalendární vsední den jeden den. Ale tento rok se to zmenilo a vubec tomu nerozumíme.

Pravidlo pro výpocet dovolené u zamestnancu s nerovnomerne rozvrzenou pracovní dobou je pomerne jednoduché. Podle § 213 odst. 4 zákoníku práce platí, ze cerpá-li dovolenou zamestnanec s pracovní dobou nerovnomerne rozvrzenou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendárního roku, príslusí mu tolik pracovních dnu dovolené, kolik jich podle rozvrzení pracovní doby na dobu jeho dovolené pripadá v celorocním prumeru. Z toho vyplývá, ze zamestnavatel (nebo úcetní) musí vzít pocet smen, který máte podle rozvrhu smen naplánovaný na Vase vyrovnávací období (zpravidla 26 týdnu nebo 52 týdnu, je-li stanoveno kolektivní smlouvou) a toto vydelit poctem týdnu a pak ji vyjde prumerný pocet pracovních dnu na jeden týden. Kdyz jí napríklad vyjde tri a pul dne na týden, pak Vás nárok na dovolenou je pet, resp. s dodatkovou dovolenou sest týdnu dovolené po trech a pul dne. Vzhledem k tomu, ze  není u Vás délka smen pravidelne stejná, musí se následne spocítat prumerná délka smeny – secíst 12 hodinové a 8 hodinové smeny a udelat z nich prumer (mzdári ríkají „vázený prumer“) a to pak zjistí Vasi prumernou délku smeny, napr. 11 hodin, kterou dostanete proplacenou v den dovolené, tedy den, který bude pro Vás podle harmonogramu smen dne pracovním, at jiz v ten den máte pracovat 8 nebo 12 hodin.

Kdyz jste pracovali v osmihodinových smenách pet dnu v týdnu tak pro Vás týden dovolené predstavoval pet dnu dovolené po osmi hodinách. Nyní pracujete pouze  prumerne 3,5 nebo 4 dny v týdnu, tak pro Vás týden dovolené predstavuje pouze 3,5 nebo 4 dny dovolené. Týden ale je stále stejný, at pracujete v rovnomerne rozvrzené pracovní dobe, porád to je sedm po sobe jdoucích dnu.

V praxi se jeste muze stát, ze v nekterém týdnu máte podle harmonogramu smen pracovat více nebo naopak méne smen nez je onen výse uvedený prumer. S tím ale uz se nedá dále nic udelat. V nerovnomerne rozvrzené pracovní dobe platí takové obecne pravidlo „padni jak padni“, a to platí nejen na cerpání dovolené, ale treba i na práci ve svátcích apod. Pri cerpání dovolené se tedy jednou stane, ze budete mít dovolenou v týdnu s méne smenami, príste zase v týdnu, kdy budete mít podle harmonogramu smen více, s tím se ale jiz nic nedá udelat, tam platí pravidlo padni jak padni. Jen zamestnavatel musí dbát na to, aby napr. jednoho zamestnance kolektivu nepreferoval tím, ze mu bude urcovat dovolenou na tzv. dlouhé týdny (tedy na týdny, kdy má pracovat více smen) a druhého neposkozoval tím, ze mu bude dovolenou urcovat jen v tzv. krátkých týdnech.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM