Pracovní doba

Délka smeny ve vícesmenném provozu

07.10.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

V pracovní smlouve máme napsáno, ze nás pracovní úvazek ciní 40 hodin týdne. Ranní smena je 6.00 - 14.30 hod, odp. smena 13.30 - 22.00 a nocní smena 21.30 - 6.00 hodin, pricemz v zákoníku práce je napsáno, ze pri vícesmenném provozu se pracovní doba krátí tak, ze u dvousmenného provozu ciní 38,75 hodin a u trísmenného provozu 37,5 hod. a nocní smena nesmí prekrocit 8 hodin. V práci nám bylo sdeleno, ze máme ve smlouve uvedeno 40 hodin týdne, tak se nás to netýká. Je to pravda? Kdyz jsem nastoupila do tohoto zamestnání, meli jsme pouze ranní smenu, nyní strídáme ranní a nocní, ale nemáme krome tohoto rozpisu pracovní doby zádný dodatek ke smlouve, ze jsme presli na vícesmenný provoz. V rozpisu je uvedená i odpolední smena, kterou nemáme. Zrejme pro prípad, ze bychom s ní zacali v budoucnu.

Pracovní smlouva je v podstate dohoda, dohoda zamestnavatele se zamestnancem o podmínkách výkonu práce v pracovním pomeru. A dohody, jak známo, se musí plnit. Pokud dochází ke zmene pracovní smlouvy, pak by taková zmena mela být uzavrena téz písemne jako vlastní pracovní smlouva. Proto vidím urcité pochybení ze strany Vaseho zamestnavatele, ze v okamziku zmeny rozvrhu pracovní doby z jednosmenného provozu na dvousmenný ci trísmenný provoz, nebyl uzavren dodatek pracovní smlouvy. Zákoník práce vsak nespojuje s nedodrzením písemné formy zmeny pracovní smlouvy její neplatnost. Stejne jako v prípade vlastního uzavrení pracovní smlouvy ani v prípade zmeny pracovního pomeru nestanoví zákoník práce, ze nedodrzení písemné formy techto právních úkonu by bylo stizeno neplatností. V prípade neuzavrení písemné pracovní smlouvy muze být pracovní pomer uzavren fakticky, nebo dokonce konkludentne, kdy zamestnanec zacne vykonávat práci a zamestnavatel ji prijímá. Stejne tak tomu je i v prípade zmeny pracovní smlouvy, protoze v praxi by byl neplatností takového právního úkonu postizen predevsím zamestnanec, který je, jak známo, slabsí stranou pracovneprávního vztahu a to se samozrejme nechce.

Na druhé strane je vsak treba vzít v úvahu, ze ustanovení § 79 odst. 2 zákoníku práce, které stanoví, ze délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí prekrocit u zamestnancu pracujících v podzemí pri tezbe uhlí, rud a nerudných surovin, v dulní výstavbe a na bánských pracovistích geologického pruzkumu 37,5 hodiny týdne, u zamestnancu s trísmenným a nepretrzitým pracovním rezimem 37,5 hodiny týdne a u zamestnancu s dvousmenným pracovním rezimem 38,75 hodiny týdne je zjevne kogentní, to znamená, ze zamestnavatel se od nej nesmí odchýlit. Toto ustanovení je totiz uvozeno vetou „Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí prekrocit…“ a zásadní je ono sluvko „nesmí“. Zamestnavatel tedy zákonem stanovenou maximální délku týdenní pracovní doby dodrzet musí, zákon mu to ukládá. Zamestnanec nemuze dát zamestnavateli souhlas (ani v pracovní smlouve) k necemu, cím by se vzdal svých práv a to je práve tento prípad. Taková dohoda by byla zjevne neplatná. Nemuzete tedy v pracovní smlouve souhlasit s délkou stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin týdne, kdyz máte pracovat ve trísmenném provozu. Zamestnavatel musí i v tomto smeru dodrzovat zákon.

Doporucuji proto obrátit se na príslusný inspektorát práce (seznam je uveden na www.suip.cz) a pozádat o kontrolu dodrzování stanovené týdenní pracovní doby u Vaseho zamestnavatele. Pokud u Vás pusobí odborová organizace, mohli byste se obrátit na ni. Jinak ovsem odpracovaná doba na zákonem stanovený limit se asi u Vás v posledních týdnech ci mesících „premenila“ v práci prescas, za kterou by bylo mozno vyzadovat mzdu, resp. mzdu s príplatkem za práci prescas. To ovsem by vyzadovalo dukaz evidencí odpracované pracovní doby a muselo by se to resit soudní cestou.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM