Pracovní doba

Muzeme z práce az 20 minut po skoncení pracovní doby

03.09.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Chtela bych se zeptat, zda nám zamestnavatel muze narídit odchod ze závodu 20 minut po pracovní dobe. Pracovní dobu máme od 6.00 do 14.00, píchnutý odchod máme mít az 14.20 a pri porusení tohoto narízení nám hrozí odebráním osobního ohodnocení a snízením odpracované pracovní doby o hodinu. Má na to právo?

Podle ustanovení § 81 odst. 3 zákoníku práce platí, ze zamestnanec je povinen být na zacátku smeny na svém pracovisti a odcházet z neho az po skoncení smeny. Tato právní úprava navazuje na zásadu obsazenou v § 301 písm. b) zákoníku práce, podle které jsou zamestnanci mimo jiné povinni vyuzívat pracovní dobu k vykonávání sverených prací a plnit vcas pracovní úkoly. Pracovistem je treba  pro úcely tohoto ustanovení rozumet jen takové místo, na kterém zamestnanec je podle pracovní smlouvy povinen vykonávat sjednané práce a nikoliv napr. celý areál zamestnavatele. Není proto mozné povazovat ustanovení za splnené v prípade, kdyz se zamestnanec v dobe, na kterou je stanoven zacátek pracovní doby, nachází teprve na míste vstupu do areálu zamestnavatele, rovnez tak nelze za splnení tohoto ustanovení povazovat prípad, kdy v dobe ukoncení pracovní doby (smeny) se zamestnanec nachází jiz v míste vstupu do areálu zamestnavatele. Rovnez nelze do pracovní doby (smeny) zamestnance zahrnovat dobu, která je potrebná k tomu, aby zamestnanec prekonal vzdálenost od vstupu do areálu zamestnavatele na místo, kde se napr. prevléká, ani dobu, kterou mu zabere samotné prevlékání.

Na druhé strane není správné, kdyz Vám zamestnavatel jednostranne narizuje, ze musíte setrvat na pracovisti o 20 minut déle. Z dotazu nevyplývá, jak je velké pracoviste zamestnavatele a jestli skutecne trvá 20 minut cesta z vaseho pracoviste k "píchackám", ale domnívám se, ze takové jednání zamestnavatele je postupem proti zásade dobrých mravu (§ 14 zákoníku práce), k tomu zamestnavatel nemá právo.

Zamestnavatel nemuze obecne napr. za príchod o deset minut pozdeji tzv. „trestat zamestnance“ tím, ze mu strhne  hodinu z odpracované doby, k tomu nemá právo. V prípade, ze napr. zamestnanci ujede vlak a prijde do práce o pul hodinu pozdeji, pak se dohodne s vedoucím, ze onu pulhodinu napracuje a nic víc, za deset minut se napracovává deset minut za hodinu pozdního príchodu zase hodina, to je jednoduché. Kdyz by zamestnanec mel pracovat urcitou dobu bez odmeny, jednalo by se o jeho vykoristování a ze strany zamestnavatele o bezduvodné obohacení, coz je samozrejme v rozporu se zákonem. Zákoník práce v soucasné dobe jiz neobsahuje zádná tzv. kárná opatrení a zamestnavateli nedává právo zamestnance trestat.

Z Vaseho dotazu vyplývá, ze pracovní dobu máte rozvrzenou od 6 hod. do 14 hod. Jen upozornuji, ze to platí v prípade, kdy máte smenu 7 ½  hodinovou nebo kdy necerpáte prestávku na jídlo a oddech. Zásadne platí, ze nejdéle po 6 ti hod. nepretrzité práce je zamestnavatel povinen poskytnout zamestnanci 30 minut prestávku na jídlo a oddech a ze tedy obecne délka smeny pak není 8 hod. ale 8 ½  hod., protoze 8 hod. musí být tzv. cistá pracovní doba. Pokud ale máte pracovní dobu zkrácenou (napr. na základe kolektivní smlouvy) nebo pracujete ve dvousmenném provozu, pak asi máte správne délku smeny 7 ½ hod.. V prípade, ze pracujete v jednosmenném provoze a nemáte na základe kolektivní smlouvy nebo vnitrního predpisu zkrácenou týdenní pracovní dobu, pak by Vase smena mela být  8 ½  hod. a smena by mela trvat od 6 ho 14.30 hod.  Poslední mozností je, ze prestávky na jídlo a oddech necerpáte a z duvodu zajistení provozu Vám zamestnavatel poskytuje tzv.  primerenou dobu na oddech a jídlo podle vety druhé § 88 zákoníku práce.  Pak se Vám tato doba zapocítává do pracovní doby a délka smeny je správná, pouze 8 hod.

Ohledne krácení osobního ohodnocení se nevyjadruji, neznám podmínky Vaseho vnitrního mzdového predpisu nebo Vasí kolektivní smlouvy. Jaká jsou pravidla poskytování osobního ohodnocení, to by se muselo posoudit se znalostí tohoto predpisu, ale také si myslím, ze obcasný pozdní príchod do zamestnání není duvodem krácení odmen, vzdyt zamestnanci jsou jen lidé.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM