KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Pracovní doba > Studium pri zamestnání
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65782 ctenári]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21120 ctenáru]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17605 ctenáru]
Smernice v EU k zivotnímu prostredí - Nebezpecné látky, prumyslová rizika - [12417 ctenáru]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [8 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Pracovní doba
Studium pri zamestnání
31.03.2008 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.
KLÍCOVÁ SLOVA: studenti
Je mozné být zamestnán na plný pracovní úvazek a soubezne studovat formou prezencního studia práva. Jsme státní instituce, § 230 zákoníku práce o prohlubování kvalifikace mi není prílis jasný.
Z Vaseho dotazu mi vyplývá, ze chcete absolvovat nekterou právnickou fakultu a získat vysokoskolské právnické vzdelání. To není prohlubování kvalifikace ve smyslu ustanovení § 230 zákoníku práce, to je prímo zvýsení kvalifikace podle § 232 zákoníku práce. Prohlubování kvalifikace je napr. doplnování kvalifikace absolvováním ruzných kursu (napr. kdyz si ekonom udelá zkousky soudního znalce nebo odborník v BOZP kurs odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik apod.). Zvysování kvalifikace je pak klasické zvýsení dosazeného vzdelání ze stredního stupne na vysokoskolské. Kdyz má i zamestnavatel zájem na tom, aby si zamestnanec zvýsil kvalifikaci, tak s ním muze uzavrít kvalifikacní dohodu podle ustanovení §234 a 235 zákoníku práce s tím, ze v takovém prípade príslusí zamestnanci minimálne práva na volno ke studiu uvedená v ustanovení § 232 zákoníku práce.
Na otázku, jestli budete moci studovat práva formou prezencního studia a zároven budete moci být i zamestnána Vám neodpovím, to Vám zodpoví prímo dotycná fakulta. Je také otázka, jestli má nekteré semináre povinné, nebo jestli by Vám úcast na nich prominula apod. Zákon c. 111/1998 Sb., o vysokých skolách a o zmene a doplnení dalsích zákonu (zákon o vysokých skolách), ve znení pozdejsích predpisu, výslovne nestanoví, ze by student vysoké skoly nesmel být zamestnán. Nicméne je treba si uvedomit, ze studium vyzaduje i úcast na prednáskách, seminárích apod. a to by asi se zamestnáním na stanovenou týdenní pracovní dobu slo asi v praxi jen tezce skloubit. Podle mých zkuseností jsou studenti prezencního studia, (ale jiné fakulty nez je PF), bezne zamestnáni, nekterí mají uzavren i pracovní pomer na dobu neurcitou, ale zpravidla jen na kratsí pracovní úvazek.
DISKUZE KE CLÁNKU
Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


