Pracovní doba

Prescasy, sestnáctihodinové smeny a neinformování zamestnancu

27.01.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Muze nám zamestnavatel narídit v týdnu jednu sestnáctihodinovou smenu (8 hodin prescas) nebo muzeme delat prescas 8 hodin nadvakrát, coz znamená dve dvanáctihodinové smeny? Muze me zamestnavatel ze dne na den premístit na druhou smenu? My zamestnanci je kvuli dovoleným a lékarum musíme informovat 14 dní az mesíc predem. 

Ano prosím, zamestnavatel muze zamestnanci narídit práce prescas v rozsahu az 8 hodin týdne bezprostredne navazující na konec smeny. Tady si musíme uvedomit, ze podle definice pojmu je smenou cást týdenní pracovní doby bez práce prescas, kterou je zamestnanec povinen na základe predem stanoveného rozvrhu pracovních smen odpracovat a prací prescas práce konaná zamestnancem na príkaz zamestnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z predem stanoveného rozvrzení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních smen.

Zásadne platí, ze zamestnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zamestnanec mel mezi koncem jedné smeny a zacátkem následující smeny nepretrzitý odpocinek po dobu alespon 12 hodin behem 24 hodin po sobe jdoucích. Odpocinek vsak muze být zkrácen az na 8 hodin behem 24 hodin po sobe jdoucích zamestnanci starsímu 18 let za podmínky, ze následující odpocinek mu bude prodlouzen o dobu zkrácení tohoto odpocinku mimo jiné v nepretrzitých provozech, pri nerovnomerne rozvrzené pracovní dobe a pri práci prescas. Takze i § 90 zákoníku práce predkládá, ze zamestnavatel muze narídit zamestnanci onech 8 hodin práce prescas vcelku. Pokud dojde k této situaci pouze jednou v týdnu, pak se nic nedeje. Horsí by to bylo, kdyby mel zamestnanec pracovat prescas treba dvakrát ci trikrát v týdnu po 8 hodinách, pak by musel zamestnavatel prodluzovat následující odpocinek ve smyslu výse uvedeného.

Pokud se týká rozvrhu smen, tak platí podle § 84 zákoníku práce, ze zamestnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zamestnance nejpozdeji 2 týdny a v prípade konta pracovní doby 1 týden pred zacátkem období, na nez je pracovní doba nerovnomerne rozvrzena, pokud se nedohodne se zamestnancem na jiné dobe seznámení. Proto pokud napr. pracujete v nerovnomerne rozvrzené pracovní dobe, pak byste meli být seznámeni s rozvrhem smen nejdéle 2 týdny pred zacátkem vyrovnávacího období, tedy pred zacátkem pololetí. Zákon vsak umoznuje zmenu na základe dohody se zamestnancem a zamestnavatelé casto v praxi predpokládají, ze zamestnanci automaticky souhlasí, a to není pravda.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM