Pracovní doba

Pocítají se hodiny strávené cestou na pobocku firmy do pracovní doby?

17.08.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: sluzební cesty, pracovní doba

Pracuji ve státní správe, máme pruznou pracovní dobu. Úrad me dvakrát do mesíce vysílá na sluzební cestu na nasi pobocku. Bezná pracovní doba je u nás od 7.00 do 15.30. Cesta tam mi trvá hodinu, zpet taktéz. Na pobocce strávím 4 hodiny. Zamestnavatel mi proplácí stravné 69,- Kc, coz je jiste správné. Nevím ale, kolik hodin si mám zapocítat do evidence pracovní doby (kniha docházky). Bere se tato sluzební cesta pausálne jako osm odpracovaných hodin, nebo se zapocítávají jen ctyri hodiny práce na pobocce, nebo se zapocítává i s cestou - sest hodin a jsem tedy v mínusu a mám se jeste tentýz den vrátit do práce a dopracovat si hodiny.

Protoze cestovní náhrady poskytuje zamestnavatel, sveruje mu zákoník práce i urcování podmínek, které jejich výsi ovlivnují. Podle § 153 zákoníku práce platí, ze podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výsi cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukoncení cesty, místo plnení pracovních úkolu, zpusob dopravy a ubytování, urcí predem písemne zamestnavatel; pritom prihlízí k oprávneným zájmum zamestnance. V praxi se lze setkat s prípady, kdy zamestnavatel souhlasí s tím, aby si podmínky pracovní cesty urcovali sami zamestnanci. K tomu je treba dodat, ze jinými slovy zamestnavatel souhlasí s tím, ze porusuje svou zákonnou povinnost. Presná specifikace podmínek pracovní cesty je podmínkou pro jednoznacné urcení práv na cestovní náhrady. Pokud zamestnavatel urcí podmínky cesty obecne, potom nemuze dodatecne po predlození podkladu k vyúctování odmítat zamestnancem provedený konkrétní postup. Jako príklad lze uvést neurcený zpusob dopravy, kdy lze cestu absolvovat mestskou hromadnou dopravou a zamestnanec pouzije osobní automobil a zamestnavatel dodatecne odmítá proplatit jízdní výdaje.

Naprosto stejné je to i s urcením zacátku a konce pracovní cesty. Zamestnavatel Vám musí jednoznacne stanovit zacátek i konec pracovní cesty a musí Vám pro ten konkrétní den stanovit rozvrh smen. Podle § 210 zákoníku práce platí, ze doba strávená na pracovní ceste nebo na ceste mimo pravidelné pracoviste jinak nez plnením pracovních úkolu, která spadá do pracovní doby, se povazuje za prekázku v práci na strane zamestnavatele, pri které se zamestnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestlize vsak zamestnanci v dusledku zpusobu odmenování mzda nebo plat usla, poskytne mu zamestnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výsi prumerného výdelku. Z toho tedy vyplývá, ze prestoze je u Vás jinak zaveden systém pruzné pracovní doby, musí Vám zamestnavatel urcit „na pobocku pojedete v x hodin, strávíte tam dobu od do a zpet se budete vracet v x hodin“ a vedle toho musí stanovit Vasi smenu napr. od 7.00 do 15.30 hodin. Pak bude skutecne platit, ze pokud se vrátíte pred skoncením smeny z pracovní cesty, ze budete povinna nastoupit do práce nebo po dohode se zamestnavatelem napracovat zameskané hodiny v jiný den pruzné pracovní doby.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM