Predne je treba si uvedomit, ze nový zákoník práce nezná príplatek za zastupování, ale pouze príplatek za vedení. Príplatek za vedení je diferencován podle stupne rízení do ctyr rídících úrovní. Podle ustanovení § 124 zákoníku práce jsou sazby príplatku za vedení stanoveny ve forme podílu z nejvyssího platového tarifu v platové tríde, do které je vedoucí zamestnanec zarazen. Pro správné poskytování príplatku za vedení je nezbytné správne urcit stupen rízení, protoze sazby príplatku za vedení jsou stanoveny diferencovane podle stupne rízení. V praxi je treba vypocítat pro jednotlivé stupne rízení spodní a horní hranici rozpetí príplatku za vedení (v konkrétních cástkách). Vzhledem k tomu, ze sazby príplatku za vedení jsou stanoveny procentní cástí z platového tarifu stanoveného pro nejvyssí platový stupen v platové tríde, do které je vedoucí zamestnanec zarazen, budou vedoucím zamestnancum na stejném stupni rízení prísluset podle nárocnosti rízené práce príplatky za vedení, stanovené v rámci ruzných konkrétních rozpetí (vypoctené z nejvyssího platového tarifu v ruzných platových trídách).

Ustanovení § 124 odst. 2 zákoníku práce rozlisuje jeste dve situace, kdy príslusí príplatek za vedení zamestnancum, kterí vedoucí zamestnance zastupují. V tomto prípade je treba odlisovat, jestli se  jedná o trvalé zastupování vedoucího zamestnance, nebo o docasné (casove omezené) zastupování vedoucího zamestnance (zastupování ad hoc).

V prípade tzv. trvalého zastupování vedoucího zamestnance podle ustanovení § 124 odst. 2 písm. a) zákoníku práce je podmínkou pro vznik práva na príplatek za vedení, ze zvlástní právní predpis nebo organizacní predpis u zamestnavatele zrizuje k urcitému vedoucímu místu institut trvalého zastupování, a zastupování je potom prímo druhem práce sjednaným s príslusným zamestnancem. V tomto prípade príslusí zamestnanci príplatek za vedení trvale bez ohledu na prítomnost zastupovaného vedoucího zamestnance, avsak v rámci rozpetí príplatku stanoveného pro nizsí stupen rízení (o jeden stupen), nez zastupovanému vedoucímu zamestnanci.

Naproti tomu o tzv. docasné zastupování se jedná, jestlize zastupovaný vedoucí zamestnanec dlouhodobe nevykonává práci na svém vedoucím pracovním míste nebo v prípade, ze zamestnavatel vedoucí pracovní místo z ruzných duvodu neobsadil. Tomuto zástupci príslusí príplatek za vedení pouze po dobu zastupování, ale ve stejném rozpetí jako zastupovanému vedoucímu zamestnanci, a to i tehdy, kdyz po dobu, po kterou zastupoval, nevznikla faktická potreba, aby vykonával rídící cinnost v takovém rozsahu jako zastupovaný vedoucí zamestnanec (napr. nebylo nutné, aby rozhodoval v zásadních otázkách vyplývajících z rídící práce zastupovaného zamestnance nebo nerídil a neorganizoval práci stejného poctu zamestnancu jako zastupovaný).

Jak vyplývá z Vaseho dotazu, máte na základe vnitrního predpisu zamestnavatele priznán príplatek za vedení podle § 124 odst. 2 písm. a) zákoníku práce, a proto skutecne není mozné, aby Vám zamestnavatel vyplatil i príplatek podle ustanovení § 124 odst. 2 písm. b) zákoníku práce. Jak vyplývá z definice techto príplatku, je jejich soubezné poskytování vylouceno. Nicméne napr. pokud jste po dobu pracovní neschopnosti svého nadrízeného konal práci prescas, bude zamestnavatel nucen Vám ji samozrejme proplatit.