Pracovní doba

Muze me zamestnavatel bez mého souhlasu prelozit?

12.05.2008 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Mám vrozenou ocní vadu, která se v posledních trí letech zacala zhorsovat. Pracuji v bance, prakticky celou osmihodinovou pracovní smenu na pocítaci a nyní me chce zamestnavatel, i pres muj nesouhlas, prelozit na pracoviste s dvanáctihodinovými smenami, navíc bez denního svetla. Jiz dopredu jsem avizoval, ze ze zdravotních duvodu bych na nové pracoviste nechtel nastoupit, nicméne bez výsledku (krome ocní vady trpím také neurotetanií a vadou pátere, coz pri prodlouzení pracovní doby o pul smeny se jiste podepíse na mém zdraví). Existuje nejaká moznost obrany v tomto prípade? Na koho se obrátit o pomoc? Mám si vyzádat od lékare nejakou zprávu? 

Tady je treba nejprve se podívat do pracovní smlouvy, jak tam máte druhove vymezenou vykonávanou práci a jestli tam nemáte sjednáno rozvrzení pracovní doby, tedy rovnomerné s osmihodinovými smenami. V prípade sjednaného druhu práce zálezí na tom, jak úzce nebo siroce je v pracovní smlouve druh vykonávané práce dohodnut, mozná by se v daném prípade jednalo i o zmenu sjednaného druhu práce, kterou samozrejme zamestnavatel narídit nemuze. Pokud byste mel v pracovní smlouve sjednáno rovnomerné rozvrzení pracovní doby, tak to by bylo také dobré a Vy byste mohl tvrdit, ze se zmenou rozvrzení pracovní doby nesouhlasíte. Pokud ale toto ujednání v pracovní smlouve nemáte, pak je situace obtíznejsí, pak Vám skutecne zamestnavatel muze sám zmenit rozvrzení pracovní doby. Druh vykonávané práce  vsak bez Vaseho souhlasu menit nemuze. Pak by bylo jediné resení, a to navstívit lékare závodní preventivní péce (toho musí mít dnes kazdý zamestnavatel), aby Vám vydal posudek, ze ze zdravotních duvodu nemuzete pracovat v dvanáctihodinových smenách. Vzhledem k tomu, ze se ve Vasem prípade jedná o obecnou chorobu, tedy ne o poskození zdraví vzniklé pri plnení pracovních úkolu nebo v prímé souvislosti s ním, nemuzete ocekávat nejakou náhradu za ztrátu na výdelku nebo v prípade skoncení pracovního pomeru odstupné.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM